为什么有些领导明明脾气很好，但他的下属还是会小看他？惠州猎头认为有以下原因。
一、你说啥就是啥，缺乏自己的主见！
领导就是决策者，而作为决策者两点品质最可贵，第一，就是要有很多的主意，方案。第二，就是要有决断能力。这两点做的好了，下属自然服你，觉得你会有领导范儿！
但现实工作中，往往会出现这两种情况，一是，作为领导却没有自己的思路和方法，小张过来说往东，好，那咱就往东，小李说往西，好，那咱就往西。没有一个明确的主意，这样的领导自然会让人小看。
二是，作为领导却不善拍板，面对决策，犹豫不决，思前顾后，总是不能做决定。领导都不知道怎么做才好，才对，那让做下属的怎么应对？
二、太过小气！
一是表现在经济上的小气，总是笑嘻嘻的对你说，这个咱就不花钱了吧，能坐公交车咱就不坐出租车了吧，有钱了，说咱要学会居安思危，忆苦思甜，不能被眼前的成绩蒙住双眼，没钱了，说咱要勒紧裤腰带，学会过穷日子，反正就是不给钱，少给钱，少花钱。
二是，表现在格局上的小气。第一，心胸狭窄，看不得别人过的好，表面上一团和气，实际上也没有什么能力能拉别人后腿，但就是看不得别人好，心心念念总是想说别人的不对。第二，做事缺乏长远眼光，只能做一步看一步，容易被眼前的利益所蒙蔽，错失很多发展的机遇！
三、私德有亏！
虽然私德有亏的人并不一定在工作能力上就会弱，但私德有亏的人终归会让人缺乏安全感，比如一位领导英明能干，但就是在婚姻生活中当第三者，破坏自己和别人的家庭，或者狂赌烂喝，这样的事情让下属知道了，自然也不愿和他多接近。
