当今的人力资源市场是一个人才主导的市场，对于职场人而言，猎头所带来的，往往是职场新机遇，很多人通过猎头了解市场行情，重新衡量自身价值，为自己做好资源储备，IT猎头认为猎头的价值就在这个过程中逐渐凸显出来。
目前，很多企业招聘会通过与猎头公司合作，随着客户要求越来越高，猎头的招聘服务也变成一项长尾的复杂服务过程，对服务的依赖性变强，猎头价值的重要性也凸显出来。IT猎头举例一系列场景来逐一说明。
场景一，猎头如何为企业推荐候选人
通常情况下，一个职位猎头不会只推荐一个人给企业，企业会认真审核后再给猎头明确的反馈，让猎头约请目标候选人参加面试，并且提出面试要求。
显然，用人企业无论如何都无法通过一次面试的时间解决这么多的候选人沟通问题。一来时间成本太高，二来双方立场不同，也很难建立这样的沟通。因此
猎头作为第三方，帮助企业完成前期沟通，帮助候选人梳理清晰再去面试就成为尤其重要服务环节。
场景二 ，猎头如何给候选人介绍新的职业机会
通常
猎头在介绍新职位的时候，为了确保候选人的积极性和职位匹配度，确保自己推荐的有效性，会比较详尽地向候选人介绍用人企业以及职位的具体情况。
猎头往往要通过反复几轮的沟通，在全面了解候选人的具体背景及其跳槽动机后，才能完成对候选人的面试评估环节。而一个候选人的跳槽动机或者跳槽决策往往也都是伴随这些问题的沟通来完成。
场景三，猎头如何帮助候选人辞职
对于大部分职场人而言，每个人都可以是自己领域的专家，如果有遇到心仪的Offer在手，辞职时也会不知所措。
猎头作为专业服务方，为了确保自己服务顺利完成，通常都是会跟进候选人。一方面提供一些好的建议让候选人能够更好的做出辞职的沟通与交接;同时也能在出现问题时及时向企业报备，不至于企业在最后一刻措手不及。
场景四，猎头如何谈Offer
当候选人与企业都花费了大量的时间终于完成了彼此筛选的面试过程后，就要进入谈Offer的阶段了。相信很多职场人都经历过谈Offer时的纠结心态，薪水要多少才合适呢?这时，
猎头作为第三方在其中帮助候选人分析利弊，帮助企业对比面试过的候选人的优劣，让双方都从更冷静客观的角度提出自己的期望值，则更容易皆大欢喜。
随着时代的发展，
IT猎头认为猎头已经成为更为普适性的招聘服务，从根本上提升招聘的效率，让猎头专注在服务的价值环节，让三方协同的更加有效，承载了比以往更为重要的社会责任与价值。
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