无论你是单位里面的领导也好，还是自己创业的老板也好，你总想做一件事，那就是让下属服你，让下属听你的话，青岛猎头问怎样才能让下属发自内心的服你吗？
一、你要学会制定规则！
很简单的一个例子解释以下，为什么在工作中老王得听小张的话？因为老王是员工，小张是管理层！而小张怎样是管理者呢？因为是领导决定的！而你就是领导的话，你说小张会不服你吗？小张作为你制定的规则的既得利益者，百分之八十很服你，因为跟着你有肉吃！
你在你的圈圈内，是游戏规则的制定者，那么你肯定会有很多的人追随！也有很多对你心服口服的人，因为跟着你有肉吃！
想让下属听你的话，你就得多在制定规则的主动权上下功夫，这是根本！
二、你要比下属更加专业！
为什么学生会很听老师的话？并不单单是老师比学生年纪大，学生才服，最主要的是，在学习这件事情上，老师的专业能力相比学生来说，是有着绝对的权威的！学生什么都不懂，完全得凭老师去教，所以学生肯定会非常信任老师，只要这个学生还想从老师那里学东西，那他就一直会保持尊敬！
工作中，也是同理。如果你的专业知识还不如你的下属，你不说话还好，一说话就全都是外行话，外行还指导内行，你让下属怎么服你？
所以，做更加专业的事，让下属服你，如果专业不了，那就别跟下属谈专业，放心让下属去做！
三、实行差别化的奖励！
人往高处走，水往低处流，种瓜得瓜种豆得豆，通过自己的努力获取更多的相应报酬，才是一个正确的价值观。
而没有成长空间，没有差别化奖励的单位或者公司，是很难留住人才的！
