对于跳槽，要做好准备，不要匆忙，不然就有可能从一个坑跳入另一个坑。猎头分享有关跳槽的6个误区。
1） 不要直接辞职，不要直接辞职，不要直接辞职，重要的事情说三遍
如果你觉得一边工作一边找工作很难，因为工作很忙，如果要去面试还要请假，请假太难，而且没有时间准备，不如直接辞职，再来找工作。这样是不对的。
一来，辞职以后，没有经济来源，除非有人帮你分担，否则，经济上会给你很大的压力。
二来，如果超过2个月没有找到工作，这个时候你就会焦虑，甚至怀疑自己，可是找工作是看机遇的，不是说你能力强就一定能找到工作的。这样会给你很大的精神压力。
不论是经济压力还是精神压力，都会促使你匆忙做决定，导致你做功课不充分，做出错误的决定， 失去潜在的机会。
2）没做足功课
如果要跳槽，需要做好功课，可以从四个方面做好功课，一是了解相关行业和职位的招聘市场情况，二是了解潜在雇主的财务稳定性和市场地位，三是文化契合的问题，四是求职者要求雇主提供绩效评估类的工作内容，而不是职位头衔和职位描述。
3）不要只为钱离开
过分的关注金钱会导致功课做不充分， 而且太快做决定导致丢失一些潜在的机会。
4）为离开而离开
当对于自己处境不满，急于离开，导致功课不充分，而且由于时间短，可能会错失机会， 小蔡就是犯了这个错误，急于躲开苛刻的上司，匆匆忙忙做决定， 去了新的公司，最后发现不适合自己。
5）高估自己
忽视组织在自己成功中的作用，高估自己，对自己的缺点认识不足，他们认为所有的问题都是公司问题，而看不到自己也是问题的一部分。
6）短期思维
短期思维可能与上面四类错误都有关联。比如，如果高估自己，人们可能觉得应该现在得到奖励，而不是5年后。为钱跳槽或为离开而离开，都可能因为过多受到当下的信息和考量的影响。比如，很多管理者会想，“我现在能挣多少钱？” “我怎样才能摆脱这个差劲的工作环境？”这种短期思维，可能会影响一些机会的到来，成为职业发展的障碍。
