“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式，后面传入中国，现在越来越多企业招聘人才会找猎头公司合作。同一时间入行的人，有些已经成为顶尖猎头，有些还是猎头顾问，是什么原因导致区别那么大？本IT猎头跟一位顶尖猎头交流，给大家传授他招聘的技巧。
技巧一：行业信息
顶尖
猎头会非常清楚业内各家的业务动态、薪资福利结构、人员流动情况、甚至是核心人员的性格特点。在日常的工作中，对行业发展持续关注、对其他公司发展有抱有好奇之心，善于收集挖掘，做到”博学”不难；通过面试了解岗位薪资、公司福利、组织架构，做到“精通”一样不难。
技巧二：主动出击。
“抢人大战”往往抢的是愿意考虑机会的人，拼的的企业的自身实力、提供岗位的空间性、薪资福利的优势性。如果在抢人大战中不幸失利，顶尖
猎头会转移目标到还没有考虑看机会的人身上。了解你的招聘企业是哪些？你的候选人在哪里？你是否融入他们的圈子？是否有机会探寻？如果传统渠道不能让你接触到目标人才，顶尖猎头通过社交网站、行业论坛主动接近目标人选。
技巧三：高情商
顶尖
猎头一定是高情商的代表，他们足够开放，无论是客户还是候选人，在每一次的沟通中都能尊重对方、给对方更多的价值、服务对方、接受对方。作为招聘HR，每天面对形形色色的候选人，他们不同背景、不同性格、不同喜好、不同价值观，需要的也正事这纳百川的高情商，逐步建立起自己的人才地图，为己所用。只是接纳不代表盲从、不代表认同，互不影响，求同存异是最完美的生存之道。
技巧四：凭业绩说话！
从这个角度看，
猎头与销售类似，所谓“半年不出单，出单吃半年！”，看的出猎头顾问与HR背负的业绩压力不同。
这样的压力迫使猎头结果导向性更强，必需利用有限的时间、花费有限的精力完成更精准的招聘。顶尖
猎头招聘不是看下载多少简历，面试了多少，而是看入职了多少且留下来；
猎头不是看合作了多少企业，操作了多少CASE，而是看企业是否买账！
在本
IT猎头看来，学习顶尖猎头招聘技巧有助于猎头顾问提升自身招聘能力，其次，跟客户打交道要懂得沟通技巧，不断学习跟坚持，离成为顶尖猎头也不远。
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