猎头的工作不可避免要和人打交道。但往往在交往中总是存在一些或故意或另有隐情的谎言，屡见不鲜的就有候选人为了拿到offer“美化”简历，或是夸大其词。 这样的事件已不是新鲜事，猎头受雇于客户，自然要为客户负责，同时也是自己专业的保障。这就需要猎头分辨出候选人的那些“伎俩”，否则很可能因此丢了offer，失了信任。
候选人的谎言有时可能也是出于戒备心理，但如果真心想要找寻一份新的职业发展的话，还是应该将实情告知猎头，这样猎头才能更好的为你匹配合适的岗位。
∥初期电话篇∥
1.我很满意现在的工作，不看机会（有可能只是你表现的不够专业，他不放心将前途交给你）
2.随后再联系吧/等我有空的时候再说吧（变相拒绝，也可能是你透露出来的不足以吸引候选人兴趣）
3.你说的这家公司还行，我会考虑的（只是有一点兴趣，但不足以让他放弃现在的工作）
∥工作篇∥
1.这些项目全程我都有在跟进（可能只是参与在项目中）
2.上家公司老板和我的意见想法并不是很契合，我觉得我们不是同路人（或许是他的能力不足以让老板欣赏，在上家公司不得志）
3.这家公司进去之后才发现太乱了，所以，我试用期没到就出来了（我能告诉你我没过试用期是因为水平差么？）
∥薪水篇∥
在薪水问题上最常见的就是透露出一个并不真实又很靠近的数字，例如：候选人说自己年薪30万。这代表的可能情况有三种：1.真实年薪；2.底薪30万；3.底薪+绩效。
总之，遇到这种情况，需要再深一步的了解候选人的薪资结构，从而准确评估候选人的能力和客户给出的期望薪资。
∥面试篇∥
1.我没时间面试！（我不愿意和HR面试！HR就是挑刺的，懂什么？）
2.谈过了，对方很不友好！这家公司太差了！（对方的问题问的太犀利了，我招架不住，圆谎圆不回来了）
3.已经和HR谈过了，马马虎虎吧（这家公司太好了，我很有兴趣，但是我不会告诉你，不然薪水怎么谈）
∥offer篇∥
1.我的期望薪水是80万。（如果60万，我也可以考虑）
2.这家公司马马虎虎，没什么太大优势（可能是在趁机抬价，或者是已经有了几份offer在左右权衡）
3.我其实最看重的是机会本身，对钱不太关心。（不要想别的，一定是钱的问题）
∥离职篇∥
1.我的老板不会放我走的。（我能轻易告诉你我和我的老板不共戴天？！）
2.我的老板不会留我的。（我可没说我老板的老板的老板不会留我！）
3.好的，我再考虑考虑。（不用考虑了，我老板已经给我升职加薪了。这么说只是不想听你唠叨了，你别当真哈）
这里只是列举了几个比较常见的问题。其实在和候选人接触处的过程中，候选人委婉、隐晦的透露出来的信息才是内心的真实想法，
猎头要抽丝剥茧的揭开那层掩盖的迷雾，找到真相。
其实资深的
猎头接触的候选人多了，自然可以分辨出候选人内心的真实想法。而猎头的工作还是需要大量候选人人脉来支撑，所以，好好经营候选人，多多了解，offer自然会多起来。
