猎头向企业推荐人才，人才获得offer通知后，猎头本着对企业负责的态度，会对人才进行背景调查。原因在于随着求职竞争压力的加大，不少求职者为了提高自身对招聘企业的吸引力，会在简历或面试过程中夸大甚至虚构背景资料，以便能求职成功，或期待获取更好的职位、更高的收入。然而有些猎头为了获得高佣金不做背景调查或者隐瞒人才虚构背景资料，专业猎头分享2个案例给同行者起提醒作用。

案例一：

刚入行的猎头A，经过长期打电话后终于迎来一位推荐成功的候选人，为了让候选人快速入职，没有对候选人进行背景调查，结果该人选正常入职了，入职1个月后，企业发现该人选履历有问题，就辞退该人选，同时感觉到这位猎头不专业，对这家猎头公司感到失望。

案例二：

工作1年多的猎头B，获得企业的认可，然而在一次推荐人才的事件上失去客户的信任。该猎头推荐的人才很不错，但是经过调查发现这位人才虚构背景资料，猎头B怀着侥幸的心理把人才推荐给企业，然而人才在新公司遇到前同事，同事向企业讲述该人才隐瞒的那段背景，从次猎头B前期打下来的声誉就这样泡汤。

背景调查在很多猎头招聘中，使用的非常普遍，除了猎头会做背景调查外，很多企业，内部HR以及直属领导自己也是会做背调的，尤其对于很多重要高管岗位来讲，企业甚至会请专业的三方背调公司做背调。另外行业的圈子是好小的，可以通过同行者了解。

专业猎头认为任何行业，最终做的还是个人的品牌，个人的口碑，猎头更是如此。对于猎头公司来讲，如果背调发现问题，而隐瞒不说，你损失的不只是这一个单子，还有HR和这家客户公司对你的信任，严重的可能该HR和客户公司，会直接拉黑你所在的猎头公司，并对同行分享猎头黑名单，损失惨重。