现在的民企是很现实的，不少公司都是招一些员工来解决问题，但是一旦问题解决了，那就是要被辞退的时候了。不过，在一些公司却常常见到很多的闲人，他们平时不干活，要么玩手机要么玩电脑游戏，让其他同事看着也是挺气人的，上海猎头问为何你的能力明明很强，领导却不重用？

1、工作把握不到重点

很多大公司里每天的工作任务都非常重，在做工作时要有所选择，千万不要选那些不重要也不紧急的事情先做，那样领导找你要重要且紧急的文件时，你只能说还没做。

一次两次领导可以原谅，但多次下来，领导就会觉得你不会安排工作，还是个不靠谱的人，所以不管你看似多么努力，都不会让领导另眼相看。

而那些看似早下班的人，他们知道自己该做什么事情，优先解决领导最关心的东西，这样才能借机会展示自己的能力，让领导关注自己。

2. 定期向领导汇报工作

有的公司定期会有汇报工作的安排，可能是每日的一个榜单，或者是月底业绩的排名，总之这样的一个制度对于公司内部的良性竞争是非常有利的。

但是有的人在汇报工作的时候特别懒，就随便说一说自己做了什么，结果怎么样了，这样虽然大家知道你的工作，但是不清不楚的。既然给了你时间让你汇报，那么我们就应该说的仔细一点。

自己做了什么？怎么做的？结果怎么样？从这次工作中学习到了什么，发现了哪些不足。这样一是思路比较清晰，

二是领导一听就知道你做了什么。公司安排这样的时间，就是为了让我们在汇报工作时顺便反思一下自己，从汇报工作中就能看出一个人对工作的态度。

3、赢得老板信任

信任是开启人生职业发展的第一把钥匙，让别人对你产生信任感，远比任何方式来的有效。面试时，你需要赢得面试官的信任。谈判时，你需要赢得客户的信任；

工作时，你更需要赢得领导的信任。只有拥有了信任，你才能获得别人对你的认可，才能值得别人信赖，并且对你办事放心。

有信任感的人做事可靠，会对事物进行缜密的判断。当你身在职场时，倘若你深感自己发展遇到瓶颈，那么别再埋头苦干，反思一下自己，是否能够让领导对你产生信任。