如果一个候选人面对两个猎头，一个热情又耐心地解决候选人的困惑，另一个对候选人爱理不理，那么可想而知候选人最后会选择哪一个猎头进行合作。
候选人选
猎头，跟我们买东西其实大同小异。只有这样的猎头才能吸引候选人。
01热情，且有耐心。
首先任何人都喜欢热情的人，候选人也不例外。对于那些高冷的
猎头就算再好的工作，候选人也会对他们减分的。而且候选人有的时候会提出一些条件，可能会有一些不切实际的要求，这个时候有的猎头会直接对候选人冷嘲热讽。其实很多时候只是候选人了解的少，如果猎头能够耐心的解决他们的问题，给他们讲市场现状，他们还是能够接受的。
02专业，能给出一定意见。
候选人跳槽，也算是一件人生大事，肯定是要把自己交给专业的人才放心的。遇到那种一问三不知，说话模棱两可的猎头，候选人怎么能够放心呢。所以候选人心中理想的猎头应该是专业、言之有物、能够根据候选人目前的情况给出一定建议的人。
猎头不专业，即使再热情也没有用。
03懂得候选人的需求。
每一个候选人对于自己即将跳槽的新工作都是有自己的需求的。有的是关于薪资的，有的是关于平台发展的，还有的是关于地域方面的。每个人的需求不同，对工作的要求也就不同。有些
猎头不管候选人想要什么，直接把他们认为好的工作推荐给候选人，让候选人感觉猎头根本没有对自己上心。所以候选人心中理想的猎头一定是懂自己需求的，推荐自己需求之内的工作，这样能让候选人省去不少的烦恼。
