不入猎头行业不知其苦，虽然干猎头能获得高额提成，但是猎头服务周期长却是猎头行业的短板，所以导致猎头行业人员流动性大，同时也给候选人留下不好印象。人才通过猎头找工作就是希望能快速入职到适合的岗位，但是服务周期长让候选人失去兴趣，还不如企业招聘来的快。总之，服务周期长给猎头和候选人都带来不好影响。

对于猎头而言：

猎头通过几番努力为企业找到适合的候选人，候选人办好入职，猎头以为候选人入职一个月就可以拿佣金，却不曾想到的是，一般人才保证期最长为三个月，要等候选人正式跟企业签订合同后才可以拿到佣金。猎头回款周期长是有目共睹的，企业不可以在没有一定时间的保证期就轻而易举的划拨猎头费。而且为了维护好与企业的关系猎头公司门也不敢每天都催，另外会有一些企业拖延的猎头服务费，也会加上推荐不精准、候选人离职、胜任不了职位被辞退这都会增加猎头公司回款的时间。

猎头公司在为企业服务一系列流程后还不能收到回款，无法给员工发放提成，员工看着干瘪瘪的钱包，越来越对这份工作失去兴趣，加上服务过程中面对各种失望，压力，所以很多员工工作一段时间后就跳槽，这就是造成行业人员流动性大的因素之一。

对于候选人而言：

猎头为企业与候选人服务，相当于是他们两者的“调和剂”，猎头收到企业的招聘信息后就会联系客户相关信息，找到适合的人才就推荐给客户，然而企业反馈很慢导致候选人每次问的时候都是各种没反馈的理由，久而久之让候选人失去了对猎头的信任，从而引起反感。

人才在市场的竞争是激烈，找工作的方法有多种，但是猎头让候选人失去信任后就很难再次获得，虽然服务周期长并不是猎头可以控制，但是可以缩短，猎头要做的是加强对企业与候选人的联系沟通。

虽然猎头服务周期长是猎头行业的短板，但是既然入猎头行业就要适应行业的发展模式，调整自己的心态，尽自己的全力维护好企业与候选人的关系。

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