猎头的存在就是为了给企业提供人才，而人才想要通过猎头跳槽，就必须有吸引猎头的地方，比如高级人才，保险行业更是如此。猎头了解，猎头猎取人才的方式与其工作背景、学历等有关系，那么猎头究竟比较关注高级人才哪些方面？
1.曾任职的企业
很多
猎头顾问在寻猎候选人的时候，都是先看人才服务过哪些企业，若人才服务的企业是上市名企就会吸引猎头的关注。因为从侧面看，上市名企很大程度说明了你本人的能力是否出众。所以，即使猎头也不例外，他们在看人才方面，比较关注高级人才都服务过哪些企业。
2.工作履历
猎头对于高级人才的定义，一般个人资历基本上是5年以上，这一点也是猎头最看重的。比如某客户是做金融行业的，需要招一个有相关工作经验的人才，那么猎头就从这方面去寻猎这类人才。猎头认为，这类人才的特点就是，在这一行工作过年，从事资历长，拥有非常丰富的行业经验，以及在这领域有一定人脉资源等。
3.学历
在招聘这一块，其实大家多少都知道，不论是企业HR，还是猎头，对高级人才的学历背景都非常看重。据猎头的分析对比，HR在招聘过程中，筛选人才从学历开始就已经过滤掉一大半人了。而在
猎头这里首先就要看客户的需求，若客户要求985/211，那猎头就必须为客户找到匹配的人选。
人才的一举一动都被猎头注视着，当然在
猎头眼里一个优秀的人才不仅具备专业的能力，各方面交际也是非常不错的。
