猎头学院
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出于疫情防控，传统的线下面试受阻，面对旺盛的求职需求，以及企业出于对人工成本的控制，或许国内AI面试官的发展将迎来转折点，企业对AI面试官的青睐也将成为一种趋势。AI猎头跟大家一起来了解。
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对于猎头招聘来说留住候选人才是重要的，毕竟猎头做单猎取的是候选人，没有候选人猎头如何来做单，猎头招聘如何去留住候选人?
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一个城府深的职场人员，不管做什么事情，还是和同事相处时，都会给身边同事一种深不可测的感觉，只有在这些同事身上借鉴一些好的东西，才能让自己变得有城府起来，厦门猎头就为大家分享需要在工作中做到的四点。
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对于猎头而言，通常挑选候选人的标准都是客户给予固定的，然而有时候想要在茫茫人海中根据客户的要求捕猎到一个合适的候选人简直是海底捞针。所以即便你是人才想要获得猎头青睐的几率也是很低的，那么怎么样才能成为猎头眼里那块虎视眈眈的“肥肉”呢？通过浅谈猎头心中的魅力人才特点为你做一个简单的描述与分析。
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我们在任何单位的工作和就业必须考虑自己的前途和晋升问题，如果不能够把这条路打通的话，你在这个单位里面的发展一定好不到哪儿去，绝大部分的老板选拔人才都是按照下面三个基本的准则。重庆猎头跟大家一起来了解。
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一般来说，不管是圈外人，还是圈内人，都不会把猎头和挖不到人这一现象联系到一起，毕竟“挖人”是猎头饭碗。但在实际情况中，猎头行业内部存在着一批菜鸟猎头，他们经常找不到与待填充职位相匹配的候选人。菜鸟猎头们总是为挖不到合适的候选人而苦恼，这其中的缘由到底是什么呢？
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要想在公司里立足，除了能够做出一定的业绩之外，最重要的还是有众人认可的人品;好的人品不仅被人尊重，还能避免被小人欺负，在工作中遇到事情也有话语权，久而久之才会被小人放在眼里。杭州猎头分享与小人斗智斗勇要用这三个方法。
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作为猎头是避免不了与候选人交流的，毕竟猎头做单猎取的就是人才，所以猎头是需要经常联系候选人的，猎头联系候选人需要做准备吗?
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在和领导处关系的时候，大家一定要记住，用通常的方法是无法获得领导认可的，在这个过程当中，下面三种礼，你必须送到位才能够确保有一个比较好的位置，否则的话你很可能遭到领导的排挤。北京猎头跟大家一起来了解。
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企业的竞争一直是非常激烈的，但归根结底还是人才的竞争，头脑聪明的企业精英往往能给企业带来意想不到的收获。企业的人才招聘都是企业的人力资源部进行负责，对于基层人员，或者说常规性的人员招聘，每一个企业都有他自己的渠道来完成。但是这种渠道很明显是不能满足高精尖人才的，这个时候，猎头就是企业招聘最好的选择。
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职场里苦点累点其实真的没什么，但如果有人总把黑锅甩给你，那真的是谁也忍不住的。但是如果我们实在是倒霉，身边潜伏了好几个甩锅惯犯。如果我们实在是无法选择拒绝，甚至连拒绝的机会都没有，就“锅”从天降。上海猎头跟大家一起来了解。
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在职场找工作无非就是那么几种形式，个人求职是一种，找猎头推荐也是一种方式，对于如今的招聘市场，很多人才也会通过猎头来找工作，个人求职和找猎头推荐那个更好?
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在职场中有不少的朋友，总是吃亏在同事的欺负上，本来自己计划要大干一场，结果同事的几句话，就让自己败下阵来，让自己因同事的欺负而吃亏，只有学会一些方法，才会改变这种情况，深圳猎头就为大家分享工作中需要学会的四点。
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有人说猎头行业属于灵活度高的服务类产业，人的作用不可忽视，但是想想LinkedIn、展招谷露等猎头服务系统、猎聘网智联招聘等招聘网站的猎头化改版、顶级猎企不断研发自己的猎头系统……数字化已经应用于猎头产业的大多数领域，而且速度和质量还在不断加强。
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不管是工作中的领导或者同事，还是生活中的爱人或者朋友，要想看清楚对方是不是真心的对自己，可以从对方的态度上来了解，下面长沙猎头就为大家分享判断对方是不是真心对自己的四个方法，来帮助大家更好的认识对方。
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对于猎头行业背景调查是很重要的一个环节，这不仅是增加通过保证期的概率，也是很大程度的降低企业的用人风险，但就背景调查来说也是有很多环节的，每个套餐的不同，背调也会有所差异，猎头做背调会查学历证明吗?
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在职场上有一件特别特别重要的事，就是和领导处关系，有时候我们工作上特别的努力也特别的勤奋，但是却得不到我们想要的结果和新的问题，就出在和领导的关系不是太融洽上，其实和领导处关系还是要遵循一些基本准则的，深圳猎头总结和归纳下面这4个字的要诀，把握准确了和领导关系的核心，大家只要好好运用，一定能够快速的成为领导的心腹，从而赢得晋升的机会。
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目前，美国70%的白领曾经或经常通过猎头公司寻找或调换工作。猎头公司在发达国家已经成为不可缺少的服务机构。据英国《经济学家杂志》统计：全球物色高级经理人才的行业收入一年约在25亿至40亿美元之间，猎头网也曾做过一项市场调查，调查的结果也充分说明了猎头已成为一个蓬勃发展的朝阳产业。
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在我们追求成功的过程当中不可避免的，不可避免的要和各色人能打交道，而且打交道的过程如果不顺利或者是不得方法的话，你为人处事就会出现大的问题，会对你的事业产生极大的阻碍作用，如何能获得好的人际关系？重庆猎头讲要把握好四个底层逻辑。
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自2012年以来软件及IT职业规模呈现逐年稳步上升态势，近几年IT从业规模也在2014年的激增后趋于稳定扩张态势。行业规模的扩大刺激了人才需求，同时受IT领域薪酬稳定且持续走高的“加持”，越来越多的求职者瞄准了这一行业。IT猎头分析市场上都存在哪些IT职教模式？
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面试不能虽然不能直接让猎头拿到佣金，面试环节还是有偶很多不能忽视的问题的，如果猎头服务过程中，哪个环节最让猎头扎心，那么候选人的面试绝对排的上前三位。对于面试细节猎头应该重视吗?
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很多人在职场一直不明白自己的价值。在职场有很多时候我们是被双重领导的。直属领导负责我们的大部分工作安排，也有一部分是领导的领导给我们安排的，甚至，有的还是和我们直属领导同级的其他领导安排的。这个时候我们就要学会拒绝。长沙猎头跟大家一起来了解。
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疫情对猎头公司的打击也是很大的，很多猎头公司也面临着很多问题，有的甚至做不下去了，对于这种现象很多人把公司把自己做不成单，赚不到钱归结于自己的顾问，是自己顾问的能力不行。但实际上你没有优质的客户，即使是再好的顾问，也不能成单。没有优质的客户，就不能吸引自己所需的优质人才，就很难做好自己公司的业务，也就很难能够拥有高收入。所以猎头公司想做好，做大，必须拥有优质客户而不是把时间浪费在和垃圾客户的沟通上。为什么你做不好猎头呢?
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无论是在职场还是在生活中，每个人都有被需要感，这样才能够体现你的价值。那么在职场上，只要我们拥有以下三种能力，就能够让领导赏识重用你，让同事喜欢追捧你。这样一来，升职加薪，也会变成一件很简单的事情。上海猎头跟大家一起来了解。
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猎头招聘对于猎取的人才是非常严格的，并不是什么人都会猎取的，分辨人才是猎头的基本功，那什么样的人才值得猎头公司推荐呢?猎头招聘如何辨别人才?
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每一份好的工作招聘，HR都会收到成百上千份简历，在这些简历当中，如何能使自己的简历博取HR的火眼金睛，脱颖而出，成为HR关注的对象并迫切想约谈你呢？广州猎头分享这3种做简历的方法。
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很多人把公司把自己做不成单，赚不到钱归结于自己的顾问，是自己顾问的能力不行。但实际上你没有优质的客户，即使是再好的顾问，也不能成单。没有优质的客户，就不能吸引自己所需的优质人才，就很难做好自己公司的业务，也就很难能够拥有高收入。所以猎头公司想做好，做大，必须拥有优质客户而不是把时间浪费在和垃圾客户的沟通上。
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现实的职场中，有些人为了眼前的利益，将职场看做战场来与同事竞争;尤其是在遇到晋升的机会时，大部分人都不会顾及同事友情，而是毫无底线的为自己获取利益;在同事竞争的过程中，自己总是失败给对手，并不是个人的能力决定的，而是竞争对手对自己知根知底造成的;在平时的工作中，大家在与同事打交道时，不能随便将自己的事情透漏给同事，就算是再好的关系，也不能让同事对自己的职业生涯产生负面的影响。重庆猎头跟大家一起来了解。
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我国各行各业开始快速萌芽与发展，很多行业开始接受外来思想的熏陶进入中国发展，到二十世纪八十年代前后猎头行业进入中国，但是初期遇到诸多的困难困扰着其各项发展，其行业混乱，价格无序，人员素质层次不齐等问题在民众心中影响不是太好，但是随着市场经济的发展，国家各方面的政策扶持，让其渐渐开始转为正规化，所以目前来看猎头行业还是非常富有发展前景的。
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人际关系的重要性，对自己在职场中混是非常重要的，下属会做事，会做人，自然就能收到领导的喜欢，其实这就是人际关系带来的好处，只有拥有好的人际关系圈子，才能更加适应职场，苏州猎头就为大家来分享搞好关系的四个方法。
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猎头公司最基本的一般都能通过猎头公司的自我介绍进行了解，特别是十大猎头公司更是能从自我介绍中得到全面的信息。对于十大猎头公司而言，对外的自我介绍必须能够让人全面的了解企业的相关信息。
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职场作为人类社会中的小集体，免不了会有竞争，交流等，而如果不小心懈怠，很有可能会被踢出局，因此找到在职场中生存下去的正确方法十分重要。广州猎头跟大家一起来了解。
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2020年开端一连串不好的事情发生，突袭的疫情也给很多行业带来很大的影响，每个企业面对自己的领域都有了巨大的压力，猎头行业在面对疫情也不例外，疫情影响对猎头做单也是有影响的，猎头公司如何打破疫情影响?
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随着互联网时代的到来，职场的竞争日趋激烈，而工作到35岁，将面临更为复杂的职场、生活各方面的压力，俨然成为一个引发热议的“35岁现象”，针对这个现象，我们无法躲避，只能面对。但“35岁现象”并不是一个因为年龄而引发的职场现象，更多的是各种综合因素给我们造成的影响，那么当我们面临这个现象时，我们何去何从?海南猎头跟大家一起来了解。
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如何更好的做招聘是每个猎头公司都在学习提升的，毕竟为企业招聘是他们的主营业务，只有做好招聘工作，才能更好的在猎头这个行业混好。但知名猎头公司做招聘对招聘的人才也是有很大的要求的?
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作为职场过来人，对于职场新人们有何见解和意见的?此时作为职场新人应该如何注意自己的言行举止呢?下面惠州猎头简单谈一下职场新人们应该如何避免出现职场抵触心理?
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猎头招聘就是为企业招聘人才的，当然招聘的人才肯定都是行业中非常优秀的人才，也是比较适合企业的人才，这也就是猎头招聘的精准推荐，猎头招聘应该关注人才的什么?
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在职场中有时人际关系的好坏，能够决定着一个人能否获得成功，同时良好的人际关系也是舒心工作的必要条件，所以建立和谐的职场人际关系是十分必要的，面对职场中形形色色的人，要正确地处理人际关系，做好人际关系管理，通常要做到以下几点。重庆猎头跟大家一起来了解。
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在猎头招聘环节中寻访候选人是一个很重要的环节，来看看猎头招聘是如何寻访候选人的?
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在职场上想给自己找一个固定的生存空间，大家必须做好一件事情，那就是和领导把关系处理的非常融洽和密切，而在和领导处关系的过程当中，必须牢牢的把握好三个分寸，如果这些分寸乱了，基本上就可以确定，你认为的和领导的关系好，就是假的。成都猎头跟大家一起来了解。
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对于一个猎头而言，每天很大一部分工作都是在浏览翻阅简历，从中筛选符合委托公司招聘的合适人选。因此，“阅人无数”这个词用在猎头身上，真是恰如其分。正因为日积月累的看简历，评估候选人，从而练就了猎头通过简历就能判断七八分的本领。那么资深猎头是如何通过简历来判断和选择候选人的？
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一个真正的领导者要深刻理解公司的使命，展现公司的核心价值观，寻求为你的团队增加价值。当你升职的时候，你会自动地被注意到。广州猎头分享这七个步骤将帮助你开始学习如何在工作中成为领导者。
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对于猎头收费标准每个猎头公司在收费方面都是或多或少会有些差异的，对于企业来说选择猎头公司时不妨也来了解一下猎头公司的收费等信息，猎头收费标准是否正规怎么判定呢?
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每一个在职场上打拼的人，都期望自己能够走上领导的岗位，大家有这种想法是一种积极上进的表现，大家想过没有，到底什么叫做当领导当领导的本质到底是什么？重庆猎头跟大家一起来了解。
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中国十大猎头公司是企业招聘的首选，中国十大猎头公司和国际猎头公司有很大的不同，对于国际的猎头公司来说他们善于用传统的招聘方式，而中国十大猎头公司他们不同，又被称为“网络猎头”，他们把打破传统的招聘方式，用现代化的招聘理念去结合传统的招聘方式，让招聘更加高效。如何判断中国十大猎头公司?
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在职场中，领导树立的榜样，能力是非常大的，工作中领导以身作则，下属们也愿意效仿和尊重;领导的工作态度和精神，能够在公司里反映出下属期待，当领导希望自己的下属怎么做工作时，通过自己的行动去示范，往往产生的效果会更好，领导自己的全力工作，同样也是教育下属的最好方式。惠州猎头分享领导拥有这六个特点，下属更愿意尊敬和追随。
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猎头招聘是为企业招聘的，猎头也是企业和候选人的桥梁，但猎头顾问推荐的候选人和企业之间总会有些许小问题，这时候就是猎头顾问发挥自己作用的时候了，那猎头招聘能解决企业和候选人之间的什么问题呢?
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很多人在工作中遇到一次又一次的难题，经常让自己受到打击，久而久之自己就没有信心了;相信大家都想在工作中充满信心，高高兴兴的去努力工作，上海猎头就为大家分享四个提升信心的方法，只要运用得当，就能轻松提升自己的信心。
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对于猎头顾问来说定向猎取也不是人人都可以的，在猎头行业存在着很多新手猎头的，觉得猎头提成高，薪资高，转行做猎头的有很多，但对于新手猎头定向猎取是有难度的。新人猎头如何定向猎取人才?
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大部分人在职场上打拼，其目标很简单，就是想有一天也走上领导的岗位，也能够让自己脸上很有面子，到底如何去判断你是不是当领导的料这个问题？深圳猎头分享按照下面4条标准来对照一下自己。
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