猎头学院
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猎头招聘逐渐代替整个招聘行业的传统模式，企业也越来越适应猎头招聘的方式，一说到招聘企业都会首先想到猎头招聘，也成了企业首选的招聘方式，都觉得猎头招聘好，那猎头招聘好在哪里?
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职场上每个人都想当领导，行使更大的权力，领更高的工资，同时也是个人价值体现。当领导，首先要有当领导的样子，什么样性格的人才最适合当领导呢？惠州猎头跟大家一起来了解。
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猎头做单效率是很关键的一个问题，效率既能成单也能败单，猎头如何运用招聘方式来提高做单的效率?
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成功需要努力，可我认为比努力更需要的是“成长型思维”。思维方式的不同，会影响人的长远发展。有的人就喜欢平淡一生，有些人就不甘于平凡。话又说回来，无论怎样，人都要成长，都有自己的目标，为目标努力。广州猎头跟大家一起来了解。
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如何在面试这个关键环节，留下优质人才，这不仅仅需要专业的理论知识支撑，还需要注重以下几点！专业猎头跟大家一起来了解。
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每个人在求职中都会遭受拒绝的，但在求职的道路中频繁的被拒绝就是你的问题了，求职中遭受拒绝，人事拒绝你并不是一句客套话，也许是你真的不合适。接下来就得好好准备准备理清自己问题，正视问题。上海猎头跟大家一起来了解。
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众所周知猎头这个行业要求会越来严格，这毕竟关系着他们推荐人才的质量，猎头顾问自身如果没有足够优秀，那显而易见也推荐不出什么优秀的人才，或者根本就和企业招聘需求不符，像这种不专业的猎头顾问也就只有那些不入流的猎头公司才有的，这些猎头顾问要么就是从HR刚转行过来的，要么就是从事一段时间的猎头助理，而专业的猎头公司猎头顾问就非常优秀了，资深猎头顾问会对自己有什么要求?
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在2019年严峻的职场形势下，这场“中年危机”越发让人感到它的残酷，它不再是70、80后的专有名词，因为很多90后已经提前进入了这种状态。年底到了，如何才能避免求职困境找到一个好的工作呢？厦门猎头跟大家一起来了解。
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对于猎头做单来说其中又很多不可缺少的环节或者专业能力素养等，企业有需求，猎头做单，人才有跳槽意愿双方达成一致的需求猎头在中间才能撑起牵线搭桥的作用，让企业与人才达成雇佣关系，但猎头做单成功离不开这三点。
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行走职场的规则，职场如战场并不可怕，只要自己能够熟练应对公司里的潜规则，就能够在前进的道路上披荆斩棘，奋斗出属于一条自己的前进道路上;要想让自己的发展如鱼得水，首先需要自己拥有强大的实力，在做好本职工作的情况下。武汉猎头跟大家一起来了解。
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说起猎头招聘，很多企业都会选择的一种招聘方式，这种方式也更便捷，企业更不用花费时间去各大招聘平台去发布详细的招聘信息。如果企业选择自主招聘的话，那HR就要在各大招聘平台去发布详细的招聘信息、或者组织线下的招聘会，这是企业自主招聘会采用的招聘形式，为什么猎头招聘要比HR招聘速度快呢?
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人在职场，最怕的是什么？成千上万的职场人面对这个问题，可能会有成千上万个答案，怕被剥削，怕岗不符己，怕工资低，怕没有发展，怕胜任不了，怕被裁员…甚至还有怕不喜欢眼前工作的，这个点在刚入职场的人身上尤为明显。长沙猎头探索你的职场生涯中，最怕面对什么？
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当今这个社会，人脉很重要，因为现实生活中所有的事情都是由人来运作的。如果你没有一个良好的人际关系，那么很多事情是处理不了的。人脉的广泛与否，某种程度上影响了我们获取信息的正确性和有效性。如果我们还不重视人脉，在未来的竞争中很可能就陷于劣势。那管理人脉对猎头来说重要吗?
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对于招聘行业年末也算是他们的淡季，但年后又讲进入一个跳槽的高峰期，但这这个时期，其实竞争力还是比较大的，对于跳槽者来说你的能力是否允许你跳槽，跳槽前要准备什么呢?北京猎头跟大家一起来了解。
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经济下行、行业寒冬、投资短缺。但2019年猎头市场总额已达到500亿元大关，年复合增长率高达20%，有望在2020年突破1000亿。为什么同样的情况，如今的猎头却能保持逆势发展？
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大家在职场中打拼，要想顺利的被领导提拔和喜欢，首先就需要自己和领导之间的沟通，用自己的技巧取得领导的青睐，这是每个下属能够被提拔的基础;因此，大家掌握一些与领导的说话技巧显得格外重要，对自己的职场生涯来说也有至关重要的助推作用;长沙猎头就来为大家分享，三个与领导沟通工作的方式，来帮助大家顺利得到领导的喜欢。
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做业务销售的最害怕的就是跑单了，辛辛苦苦费劲心思换来的只是白忙活一场。特别是猎头们，费劲口舌来的单子跑了。尽管猎头做单多多少少都会遇到因候选人放鸽子而跑单的情况，但想要精准做单，猎头亲们一定要从头开始预防这种情况发生。
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领导总是给我加活儿，好烦啊，怎么破?总会听到这样的问题，这里就要看是重要工作，还是杂物性质的?如果是重要的工作，说明领导信任和看重你，能做就尽量多做，这是价值的体现。但是安排的事情太多，几乎一刻都停不下来，甚至都要加班到第二天。这时就要考虑到拒绝一些工作。如果是杂物性质的事物，别人都没有，只安排你做，明摆着是欺负老实人，更要去拒绝，但不是直接拒绝，如何做呢?天津猎头跟大家一起来了解。
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同事之间的关系越好，说明是越好的事情，但是有些同事喜欢在工作中恶意竞争，还要在表面上表现出关系好的样子，这是不真诚的表现。同事们与其装模作样，倒不如保持一定的距离，规规矩矩的处理同事关系，这样办公室里的氛围也能有保证，同事之间的关系被领导看来会更加友好。苏州猎头跟大家一起来了解。
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猎头这个行业如今的形式，不专业的猎头处处都是，而对于企业来说目前的情况并不好，这就对他们在选择猎头公司上有一定的要求了，而目前的形式对猎头公司却不那么的友好，猎头业务急剧下降成了困扰他们的问题了。不专业的猎头又该怎么辨认呢?
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很多求职者，在面试时之所以录取率不高，通常都是被面试官厌烦造成的;可是有些求职者在面试当天，出现着装不符合场合、面试迟到、沟通中不顺畅等原因造成的;既然大家在找工作，首先要明白面试是需要双向选择的，就算你再喜欢这家公司，也得需要得到面试的认可，只有做到被面试官喜欢，自己的成功率才会提高。北京猎头就来为大家分享，面试官不喜欢的三种求职者。
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猎头是个销售的行业，对于销售来说业绩应该是很重要的，但猎头还是一个服务行业，但就服务行业来说，又不能只看中业绩，但业绩太低又不好，为什么有的猎头业绩总是那么低?
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在职场中我们经常会发现这样一个现象，同一件工作两个人同时去做，但是到最终得到的结果却是不一样的，有些人令老板很满意，但有些人却让老板失望至极，对于那些让老板满意的人，他们通常被称为有前途之人，这样的人是潜力股。但是怎样才能知道一个人是否有前途呢？深圳猎头讲看看他是否在做这三件事了。
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对于猎头这个行业是需要不断提升的，有这样意识才能成为一个专业的猎头，当然不断提升自己也并完全能定义一个专业的猎头，什么样的猎头需要自我提升了?
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新的工作，新的你，在新的时候一份新的工作也就意味着重塑崭新的，意味着要面临工作的第一天，你如何处理进入新办公室的做法是一个很及时的话题。你要做的第一件事应该是认识你的办公室内那些会与你有关联的人，天津猎头讲学会以下的5条建议，这样你就可以开始和他们搭建你的人际关系网了。
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猎头的盈利点就是顺利帮一家公司找到需要的人才，而且，几乎所有猎头都想要尽快找到人才填补职缺，所以，他们的目的只有一个，快速找到最适合某个职位的人！当然，有时候你会觉得，我的经验很优秀，也很有竞争力，对于某个职位的要求也相当匹配，但为什么猎头还是没有任何回音呢？
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年轻人行走职场，总是看不惯遇到的潜规则，甚至有些公司的氛围让年轻人不知所措;刚刚毕业没几年的年轻人，只要是遇到不开心的事情，不是想着去解决这些事情，而是想着去离职。不知道大家有没有分析过自己真正要离职的理由，只有正确对待自己的离职，才能避免自己冲动的行为，珠海猎头就来为大家分享，职场中常见的五种辞职情况。
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什么样的人最能吸引猎头的注意呢？从猎头的经验来看，外资企业、创业公司、500强知名公司甚至是国企，所要找的人通常要具备以下几点：
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行走职场，就算是每天小心翼翼和同事相处，还是无法避免人际关系差的局面，经营不好人际关系可能与性格有关，也可能与自己看事情的习惯有关;其实，当自己遇到这种情况时，完全可以通过调整自己的心态，懂得掌握下面这四个技巧，就能够巧妙的处理同事之间的关系。杭州猎头跟大家一起来了解。
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想跳槽自己又没有关系没有门路的时候就希望猎头能到找到自己。可是迟迟没有猎头上门，这是为什么呢？
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我们在单位里面每天辛辛苦苦的工作，兢兢业业的做自己的事情，其目的只有一个，就是希望领导给自己一些获得晋升和提拔的机会，当出现下面这几个信号的时候，就说明领导已经在下功夫推崇你了，实际上就是给提拔你做好了铺垫，你必须明白领导这样做的目的是什么，并且主动的配合好领导才能够在恰当的时候领导顺理成章的把你提拔上去。长沙猎头跟大家一起来了解。
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很多人对于现在的职场说是靠战术，那是大错特错的，在职场首先得明白给自己定位，清楚的定位才能有目标的努力。厦门猎头跟大家一起来了解。
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在中国你可以发现猎头公司里面的大部分都是年轻人，是到了一定年纪就不适合这个工作了么。这是为什么呢？
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领导为了公司的长远发展，肯定会想尽办法将人才留下来，实现与公司共同进退的目的;要想成为领导受重视的对象，首先就要掌握下面这五种能力，当你能够掌握这些能力后，自然就会成为公司发展需要的人。广州猎头跟大家一起来了解。
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猎头如今非常受企业的欢迎，每天活跃在企业与人才之间，但猎头的收费并不低，猎头公司收费标准为什么如此贵?
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制作一份好的简历，能够给用人单位留下好的印象，通常一份优秀的简历被HR喜欢能够突出求职者的这四点信息。重庆猎头跟大家一起来了解。
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猎头这个职位本身的服务对象就是企业和人才，即能解决企业的咨询问题，又能解决企业招聘的问题，当然对于人才来说猎头顾问也是他们很好的职业规划师，人才有什么职业上的困惑也是可以在猎头顾问这里找到答案的，猎头顾问如何对人才进行职业规划呢?
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世有伯乐然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。尤其是没有背景关系的年轻人，能在最好的打拼年纪，遇到个好的领导，起码能少奋斗十年!那么到底怎样的领导才值得你跟随呢?深圳猎头跟大家一起来了解。
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猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的专业成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。那么具体猎头顾问工作内容是什么?
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我们的事业很大程度上和自己跟随的领导是挂钩的，你的领导水平很差，你的事业也做不到哪去，尤其是你在某个单位里面去上班，你的领导直接决定着你最终的结果，大部分情况下，你做出的努力都是无效的，你可能干了100件事情，有意见不符合领导意图的，前面所有的努力全都是白费的，到底如何判断自己跟谁的领导是不是一个有水平的领导的跟随这样的领导是不是有水平的呢？北京猎头跟大家一起来了解。
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猎头的效率来自于专注，背后的原因在于手上掌握的同质化职位的数量多少，以及与之相匹配的同质化候选人数量多少。
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好多领导都喜欢让员工内斗，要是员工太团结了，甚至还会调拨他们内斗。刚开始步入职场的新人，可能想不通领导这样做的目的。大家和和气气的做事情，团队的效益不是会更好嘛!然而工作多年的老员工都很清楚，领导故意纵容下属竞争，多半是下面四个原因!广州猎头跟大家一起来了解。
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对于猎头公司有些人总是不明白，为什么猎头公司会有如今的大好形式呢?其实这完全取决于市场的需求，一个东西的产生可以肯定的是需求，有需求才会有相应的市场，才会有如今的猎头行业的形式，对于如今猎头的形式你会怎么看待呢?
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一个优秀的领导者，肯定能让下属心甘情愿的为他做事，至于他的处事手段和方式并不重要。那些能让员工心悦诚服的领导者，通常都具备下面三个特征。苏州猎头跟大家一起来了解。
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作为猎头来说，做单也不是一天两天就能完成的，时间的并不是问题，最怕的是一切都是徒劳，这就需要猎头自己把握了，把握不好就是徒劳。猎头如何防止无结果的劳动呢?
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虽然说人无完人，有些领导的能力不如下属，但是这种领导的手里却有权利，一旦自己不小心遇到这种没有本事的领导，肯定会影响自己的发展前途，北京猎头就来为大家分享，领导没有能力的三种表现，来帮助大家辨别跟随的领导。
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做为猎头顾问是服务于客户的，但在服务的过程更不能有一些其他的掺杂其中，哪些思维是猎头不该有的?
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一直被领导重视，并且很快成为提拔对象的人，在他们的身上都有下面三个基本的特质，每一个特质都透露出了人家的睿智和聪明，我们也一定要做一个聪明的人，不要稀里糊涂地成为别人利用的工具，上海猎头问这些气质在自己身上到底占有了几个？
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今年4月，人社部等三部门正式向社会公布了13个新职业，其中就包含农业经理人。农业猎头据了解，这一新职业的主要工作任务包括搜集和分析农产品供求、客户需求数据等信息；指导生产、服务人员执行作业标准等。
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如今猎头行业在面对当下的发展状况会有很多的问题，猎头公司该如何面对当下调整内部问题?
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