猎头学院
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平时我们学会管理自己的情绪也是非常重要的，千万不要因为自己的一时冲动就把苦心经营的同事情给断送掉了，当然了贵阳猎头也知道大家压力都不小，也需要把情绪释放出来，这样才可以更好的前进，所以今天就要教你们五个适当宣泄情绪的做法。
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一个企业的发展离不开优秀的人才，同样，一个优秀的职业经理人也需要找到一个合适的平台来发展。如果你自己的idea得不到公司的认可，想法无法落地，那么即使再有能力也是英雄无用武之地。因此，对拥有好的学历和工作经验的职业经理人来说，一个好的任职机会直接就决定了自我发展的速度。如果职场中的你与当前企业不能合拍，想要寻找更加合适的发展机会时，猎头无疑你获取更好机会的纽带。
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人为什么会选择跳槽？据分析，大部分员工跳槽的原因是对目前所在的环境不满意想要谋求更好的发展空间，而多数人跳槽3次左右才会找到自己满意的工作。
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很多刚进入职场的小白来说，不管你是职场男人还是职场女人，若是你想得到更好的发展和公司的赏识的话。作为女人的话，自然而然的就是要表现的要刚强和气魄的感觉了，下面厦门猎头就教你们几招职场女人如果在职场上展现你们的职场魅力，让同事更加的接受你。
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猎头公司是专业挖掘高端人才的，即便现在很多小猎头公司因为业绩的需要，会做一些中低端职位，但猎头行业，挖高管才是主业，这也是长期看来，最具有发展前景的做法。众所周知，高管们根本不缺少转职机会，要挖他们必然要下功夫。
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企业做背调的作用就是人才本身的真实性。尤其是人品和诚信度，因为这一项在面试的时候较难判断，可以通过以前的企业了解。特别是一些大型的科技人才的招聘，本来技术类就不是HR的专长，何况研发又多是集体完成项目，所以，通过背景调查做辅助是个不错的办法。现在市面上背景调查工具很多，很多工具都可以核实工作经历，工作经历核实一般是背景调查重中之重。
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如果你想在强大竞争的职场中脱颖而出可不是一件容易的事，要有超高的业绩，良好的人际关系及圆滑的处事技巧等，那究竟如何才能快速的升职加薪呢?青岛猎头分享下面5大职场黄金法则让老板主动找上门。
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简历千百种，但核心信息无外乎包括：个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容。即便未与招聘方当面对话，但简历中每个细节都在说话。好多求职者都有简历投递出去后，杳无音信的经历。这多是简历不过关的原因。一份过硬的好简历应注意哪些问题呢？猎头给出了些建议，希望能给各位求职者带来帮助！
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为什么说做猎头前六个月是最艰难的呢？经过大数据的统计，猎头行业的人才通过对岗位流程的熟悉、必备技能的掌握、专业知识的学习等，一般在六个月后才可以验证自己是否能做好猎头，这意味着你前6个月都是蜕变期，只有熬过了这6个月才能真正大展拳脚。
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一份清晰的职业规划可以帮助职场人能够明白自己到底想要什么，那么自己的奋斗目标在哪里，对于企业来适应也可以避免现在日益严重的“闪辞”现象，那么职场人在做职业规划时，都应该有哪些注意事项呢?重庆猎头跟大家一起来了解。
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对于好的企业以及优秀的候选人来讲，不担心遇不到猎头，而是害怕碰到不专业的猎头。企业毕竟是金主，主动权掌握在他们手中，哪怕推荐的人才不满意，最多浪费些时间，在经济上不会有太大的损失。可对于候选人来讲，如果遇上不专业的猎头那就不只是浪费时间了，有可能失去了现在的工作，下一份工作却还没有着落。
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很多猎头打电话给候选人的时候，候选人不是态度不好，就是聊几句就挂了，有的甚至不接你电话。这是什么原因呢？大家有没有想过，为什么有很多资深的猎头一打电话给候选人就可以聊很久，甚至成为很好的朋友，还帮忙推荐客户？差距为何如此之大呢？
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职场中，很多员工自认为能力很强，学历很高，便可以在公司升职加薪，得到领导的器重，可是他们不知道领导在考察员工的时候，会根据员工的综合能力对员工有所评判，如果员工能力很强，但是工作表现让公司领导大失所望，那么领导也会对员工产生排挤和打压，因为领导绝对不会让这些员工在公司里影响公司的发展，所以说，能力强的员工如果有以下这三种图谋不轨的表现，会被领导列入裁员的名单。长沙猎头跟大家一起来了解。
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猎头行业相对于其他行业来说，员工前期的流动性偏大，因为猎头顾问从事高端人才招聘、寻访、猎取的工作，职位比较高端，但是还是带有一些销售的性质，所谓“成单才是王道，业绩定英雄”。不过因为成单周期比较长，再加上猎头行业需要长时间的知识积累，导致很多人还未成单就熬不住选择离职了。对猎头公司来说，新人入职前半年都处于培养阶段，在这段时间员工基本没有产出，如果猎头离职率过高的话，不仅对企业成本上造成损失，还对企业员工的稳定性也有影响。
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简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人？如何快速高效地筛选简历？
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对于很多职场员工来说，在进入公司以后都希望跟领导维护好关系，可是他们在和领导一起工作共事的时候，却根本不懂为人处世的规矩，由此得罪领导，尤其是不少员工拥有以下三种侥幸的心理，那么在和领导一起工作的时候，无法管住自己的嘴，因为说错话做错事，早晚会被领导厌恶。上海猎头跟大家一起来了解。
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猎头公司致力于各行各业高端人才的招聘服务，所以作为猎头必须熟悉各大行业。当我们需要短期内摸清某一行业时，都是基于当前工作的实际需求来进行的。下文主要是从一个猎头的角度来说明如何做到一周内摸清一个行业。
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所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。而企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。那忠诚度在职场上又有什么作用，对自己职业发展又有什么影响，而忠诚度只是对求职者单方的要求吗？
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其实不管是和同事或者和领导聊天，更或者是和陌生人相处，大家都应该掌握以下这三条为人处世的法则，让大家都夸你越来越成熟。广州猎头跟大家一起来了解。
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很多HR在面试邀约后被放鸽子，有些被放鸽子放得怀疑人生，决定自己不适合做人力资源。淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职的HR！虽然话是这么说，天天喊着面试邀约难，但是你要仔细想想是不是你的面试邀约做错了呢？
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合理的晋升机制能够有效提升员工的工作热情，大大提高整体的工作效率。然而，很多刚晋升的新手主管，前三个月都无法发挥自己的优势，管理不好自己的团队，导致业绩平平。资深猎头根据多年与各职业经理人打交道的经验，总结了一些建议，供各位新手主管作为参考。
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职场中，相信很多员工在公司里经发现，有些职场精英他们能力看起来不怎么样，可是情商非常高，也是因为他们情商高，能够尽快得到领导的赏识，不得不说，这些职场人的工作思维也是很不一般，他们在和领导相处的时候能够考虑到领导的感受，所说的话，所做的事情都能够让领导感觉到非常舒服，深圳猎头在此也是建议大家和领导相处，如果你能够尽早培养以下这三个成熟的工作思维。
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想要在面试中获得HR的青睐，就要让HR听到他想听的答案。那HR会问哪些问题呢？我们又该如何回答呢？HR猎头跟大家一起来了解。
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所谓“国有国法、家有家规”,当然每个行业也会有自己的行规，我们猎头服务行业也有其自身的规则。这样既能保证猎头行业自身的有序经营,又能源源不断地被更多的客户认可和接受。一个合格的猎头，必须知道猎头行业的五大行规，否则不仅对自己的名誉有损害，也会破坏整个猎头行业的风气，败坏猎头行业的名声。只有严格的遵守猎头行规，才能说一个合格的猎头顾问，才能更好的服务客户企业。
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人与人的交往讲究方法，事情解决了，关系也加深了，你才是赢家。特别是在职场上，为人处事就更重要了。想让上司、下属都对你心服口服，你就必须学会这5个职场处事原则。天津猎头跟大家一起来了解。
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在日益竞争的人才市场上，人才越来越紧缺，企业虽然有负责招聘的HR，却不能高效、精准的物色到最合适的人选，只有委托于猎头公司。 而猎头公司是寻访高端人才的服务机构，比HR更专业，招聘的效率以及后期服务的保障，更有信心，也更省心。那为什么猎头顾问在寻访候选人的效率比企业HR更高？不仅仅是猎头顾问在招聘职责中更专业，更重要是猎头在猎取人才之前要做很多准备工作，所谓磨刀不误砍柴工嘛。
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如果说候选人跳槽的目的是为了实现职业的转换提升，而薪资是决定跳槽的根本原因，因为薪资也是职业提升的一个重要参考。作为猎头，我们则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。那么猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度呢？
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刚进入职场很多人对于如何做好，作对事情还是有很多的苦恼，一方可能是因为能力不够，一方面也来自于业务不够熟练。厦门猎头总结了7个点技巧，大家可以查考参考！
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背景调查是指以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
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一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时很多企业就会想到猎头公司。然而猎头公司也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。
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一个人想要辞职的时候，他会在之前的很长的一段时间内纠结，其实有的领导知道你要辞职的时候，是会挽留你的，这个时候就要知道，领导为什么会挽留你呢，知道其中的几个原因，你就不会吃亏了。天津猎头跟大家一起来了解。
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改革开放以后，我国各新锐行业开始快速萌芽与发展，猎头行业也搭上了这班高速发展的经济列车，涌现出了一批批优秀的猎头顾问，他们有自己独特的猎人方式。
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如何从大量的简历中筛选出与企业需求相匹配的候选人是猎头基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表面信息中可以窥一斑而知全豹。资深猎头顾问现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策：
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今年6月，垃圾分类“动员令”吹响，垃圾分类行动在全国多地迅速展开。“互联网+垃圾分类回收”已在北京、上海、广州等城市推行，为公众带来便捷、有趣、环保的垃圾分类新体验。环保猎头跟大家一起来了解。
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一个人能不能在职场取得相应的成就，除了自身的学历背景，最重要的就是个人的习惯。从一开始就保持着良好的工作姿态，不断的提升自己，最终和平庸的人拉开巨大的差距。武汉猎头分享在职场最应该保持的三个习惯，持之以恒的坚持下去，你会成为很优秀的人。
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一般通过猎头公司来猎取高端人才的企业，大多都是具有较完善的人力资源体系，同时也具有较好的员工发展前景且能留住人才的，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位。与此同时，企业客户在要求猎头公司寻访中高端人才时，同样也会提出许多非常苛刻的要求，因此，作为猎头顾问，我们必须要在为企业客户服务的过程中，严格筛选高级人才。猎头顾问可以通过多种渠道去寻访目标人才，这类候选人通常都是企业中高端人才，他们往往具有以下特征：
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面试辅导也是猎头顾问的一项基础工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而已，而需要候选人通过实践慢慢了解，面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质，让候选人顺利通过面试，自己也能完成更多的offer。一旦候选人走进客户的公司开始面试，我们就失去了对这件事情的影响和控制力。毫无疑问，我们应当在候选人去面试之前有所作为，以保证结果会超着确定的方向发展。一个人不会经历太多的面试，任何候选人的面试经验都是不足的，所以面试辅导是必不可少的，猎头顾问针对候选人面试主要通过以下几个方面来辅导。
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成都猎头分享想在职场江湖“混的好”要把握这7条潜规则。
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什么是跳槽？当你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，应该大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。
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又到了一年的招聘高峰期，金三银四，很多人在准备跳槽的同时公司也在准备招聘。各地的猎头公司都开始进入忙碌状态。猎头要想挖掘候选人，首先得想做好电话邀约，只有做好了电话邀约，才能更多的接触到候选人，并拿下候选人。那猎头是如何电话预约的呢？做电话邀约前又要做哪些准备呢？
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领导者欺负下属是公认的事情，当你在职场工作多年时你会懂得这种感受。那么领导用什么方法欺负他们的下属呢?通过数据分析，北京猎头总结了三种方式将它们介绍给大家，让你尽可能地避免在职场中被领导欺负。
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离职，是所有HR最怕听到的词，一旦有员工离职，就意味着给HR和用人部门带来一系列的问题：HR需要为离职员工办理离职手续，做离职结算，处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金等等。
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猎头行业其实就是人才交流圈，猎头做的是人的生意，自然离不开人，最缺的也是人，如何找到最合适的人，是一个合格猎头顾问的标准。
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在求职的过程中，不少的求职者因为不懂面试中的一些问题，所以不是当场被拒，就是回去等不到消息，如果你们想要提高自己求职的成功率，就一定要在面试中注意以下四个方面，不然真的永远都与心仪的工作失之交臂了。长沙猎头跟大家一起来了解。
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猎头行业发展，也让更多人关注猎头顾问的工作，很多人或许会觉得猎头这份工作高薪资，光鲜亮丽，这些都只这个职位的亮点，但事实猎头的工作却不是这样，那猎头顾问工作好做吗?待遇怎么样呢?
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猎头公司也有行业细分，服务的领域不同，有的猎头公司是只专注某一个行业领域进行服务的，有的猎头公司服务行业比较多，但对于每一个行业领域都有细分，对于不同的行业都会有不同的猎头顾问负责，所负责该行业的猎头顾问对于该行业都是非常了解的。那猎头公司行业涉及的行业有哪些呢?又有哪些行业细分?
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其实，要想得到领导重用，注意克服这3个习惯动作，就能为你加分助理，否则，费力不讨喜，早晚被领导弃之不用。厦门猎头跟大家一起来了解。
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又到了一年的黄金跳槽季，作为一个职场人的你，通讯录里是否有一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问，正在帮助自己为职场发展指引方向呢？事实上，和猎头有联系是十分必要的！下面我们听听南京猎头公司是怎么分析的。
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猎头既然叫这个名字，就是具有搜寻猎物的能力。“人才和职位的精准匹配”是猎头之所以成为猎头的核心价值之一。如果猎头寻访不到合适的候选人怎么办？面对这种情况，究竟采取何种办法能有效应对？亦或者，作为一个猎头，应当如何提升自己搜寻候选人并使其精确匹配相应职位的能力？南京猎头公司认为可以尝试从以下几点入手！
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在公司聚餐时，或者是跟领导一起陪客户协商业务时，作为员工更应该学会相关的规矩，以及通过说话技巧让你锦上添花，而在说话时，大家一定要注意在饭局上以下这三句话说的越多，越受领导的青睐。杭州猎头跟大家一起来了解。
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