猎头学院
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猎头行业在国内经历了二十载的快速发展，已呈现出蓬勃向上的趋势。越来越多的企业和职场人对猎头行业有了一定程度的了解，并相信猎头公司，愿意和猎头公司合作。但是猎头行业的发展也遭遇了瓶颈，未来该向哪个方面发展，面临抉择。
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在职场上，对于一个领导来说，如何管理好自己手下的团队是非常重要的。从工作任务的分配、奖惩制度的规定、团队中每个人的工作优势等等，都是领导需要深入了解的。只有当你把你团队中的每个人都了解清楚了，整个团队的工作效率才能提高。下面武汉猎头就来为大家分享，团队中必须要裁掉的五种下属，来帮助大家的团队减少损失。
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21世界最缺的是什么？人才，特别是高端人才。市场上年薪几十万甚至上百万的职位很多，但处于“有价无市”的局面。职场高端人才并不缺少工作机会，跳槽意向非常弱，为数不多的跳槽也是通过猎头公司经办的。现如今，知名大公司通过猎头公司获取人才、高端人才通过猎头公司调整工作已经成为了常态。为什么猎头公司会受到高端人才和企业的双重青睐呢？
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现如今猎头大体的服务流程是：企业把用人需求告知猎头公司，猎头公司根据职位要求，精准匹配推荐给企业，面试复试合格，经过背景调查后，候选人确认入职。然而，入职之后的人才管理猎头公司很难把控，一般而言，猎头公司会保证候选人在三个月内不离职，三个月后猎头才算正式完成候选人的推荐工作。而这时往往会出现一些问题：候选人到岗后觉得企业规模、薪资达不到预期，或者企业觉得是人选并不完全符合要求，各种原因会导致候选人无法顺利通过保证期。
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相信很多职场朋友在公司里已经意识到人际关系的重要性，大家都希望和同事或者领导处理好关系，因为如果你和领导的关系很差的话，很有可能让你在公司里寸步难行，无法更快的升职加薪，所以年轻人在公司也更应该需要去学习一些高情商的为人处世的方式，才能够在公司里获得领导的信任。其实年轻人如果你在职场中还得用以下这三种低情商的方式跟他人相处，上海猎头跟大家一起来了解。
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随着企业对人才的重视程度提高以及高级人才的稀缺，越来越多的企业选择与猎头公司合作，HR为了尽快完成招聘，会和许多猎头公司签订合同，一个职位要跟N个猎头顾问沟通，但招聘效果却是收效甚微。等到被大BOSS和用人部门领导质问时，HR却是哑口无言，有苦往肚子里咽。可是，明明已经和很多家猎头谈合作了，但始终没有推荐出能与公司招聘岗位匹配度契合的人才，究竟问题出在哪呢？
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大家在职场或者生活中，都想成为一个受欢迎的人，不过这可不是一件容易的事情，前提是要和同事以及领导打好关系，要博得大家的好感，第一印象是很关键的;要知道这其中的关系是很复杂多样的，不过利用好同事处事技巧，与大家相处就会容易得多，上海猎头就给大家分享五个与同事们的相处技巧。
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现实生活中最忌讳的是感情上的“三角关系”，可是在职场中却存在比较融洽的三角关系：猎头、企业以及候选人。
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在猎头工作中，由于薪资谈判不成功而导致候选人推荐失败的例子比比皆是。就猎头而言，首先，要掌握企业的薪酬福利体系；其次，掌握候选人的现有薪资结构和期望薪资，最后还要了解相关行业及岗位的整体收入情况。那猎头该如何协助谈判呢？
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如今职场已经进入快速发展的年代，而且更新换代不仅是体现在手机和网络领域，在其他各行各业中也是如此;尤其是在职场中更为明显，每年都会有不同的新人进入职场，慢慢的各种问题就来了，要想更好的混好职场，还得需要掌握一些技巧，才能让自己更加如鱼得水;武汉猎头就来为大家分享八个混职场的技巧。
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所有企业都希望找到专业的猎头公司合作，得到专业的猎头服务，这样才能高效地为企业甄别出精准的候选人。同时，候选人也想要找专业的猎头顾问，为其寻觅合适的岗位和企业。如今各大猎头公司的顾问职业素养越来越高，专业度的提升势必带来的是高知名度、客户忠诚度的提高，以及不菲的个人收入。那么想要成为专业的猎头顾问应具备怎样的素质呢？
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时常听到一些企业抱怨猎头顾问不专业，猎头服务不到位，大多是因为国内从事猎头的公司众多，从业人员的素质难免参差不齐的关系。所以在选择合作的猎头公司时，就需要企业擦亮眼睛了。其实企业选择猎头服务的时候主要有两方面考虑因素：一是佣金，二是时间。就上海而言，不同level的猎头公司收费标准不同，许多企业为了追求低成本，往往很容易忽略的一个最根本问题，那就是猎头公司招聘的是高级管理人才，其难易程度可想而知，所以较高比例的佣金和消耗一定的时间是再正常不过的。
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不少猎头的从业人员或多或少都会经历“疲惫期”，因为猎头看上去并不是那么什么轻松的工作。从事猎头行业的人可能一天要打几百个电话，还要面临各种态度和拒绝，经常要加班，可能大半夜休息的时候还被“骚扰”……再加上工作中遇到的各种瓶颈，很容易出现对猎头工作的厌倦。
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猎头看简历，几乎是每天必有的工作内容。当猎头当久了，看的简历多了，速度自然会快起来，正常来讲30秒以内读懂你生平做了什么事情，3分钟细看你会做什么事情应该是猎头必备技能。
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作为领导在管理下属时都是有自己技巧的，成都猎头就来为大家分享三个管理下属的技巧，来帮助大家达到笼络的目的，让自己的工作更加顺风顺水。
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猎头公司和与候选人的第一次接触往往是由电话沟通开始的，电话没有面对面沟通那么直观，所以猎头如何通过电话了解候选人对推荐职位的意愿程度，并判断候选人是否满足岗位的需求呢？笔者为你总结出以下三点。
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作为一个职场新人，到底该怎么和公司同事搞好关系，毕竟公司里的老员工们基本上都已经有了各自的小团体，自己只是一个初入社会的大学生，实在不知道怎么融入到这些小团体中去。其实，和同事搞好关系很简单，只需要三步即可。
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对于企业而言人才是战略资源，而高潜力人才更是战略资源中的稀缺资源。拥有一批高潜力人才，已成为企业赢得竞争优势的一种趋势，而猎头需要顺应市场发展趋势，更快、更准、更狠地帮助企业挖掘到合适的高潜力人才，这样才能提升自己为企业创造价值的能力，赢得好口碑。那怎样才能挖掘到高潜力人才呢？
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一般而言，猎头们在甄选候选人时，比较倾向于寻找在一家企业任职三到五年的职场人。这究竟是何原因呢？因为一个人在一家企业工作年限少于一年会被认为稳定性差，不到两年则会被认为不够忠诚，而在同一公司，同一岗位上工作了五到八年，则又会被认为，能力平庸，在职场上没有竞争力和上进心。
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每年毕业季，都有一群萌新带着兴奋、开心以及期待的心情走进职场，其实职场就像是一场马拉松，面试只不过是刚开始，想要稳步提升的走下去，有的道理是你不得不了解的;杭州猎头就为大家来分享五个需要弄明白的道理，只要牢牢记住，并且运用早职场中，不仅能看清楚工作的真相，还能受益终生。
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猎头这个行业在中国已经发展了近20年，从一个非常神秘、极少人了解的行业演变成今天广为人知的“挖人”群体。上世纪90年代中期，第一批猎头先驱进入了猎头这个当时所谓的新兴行业。那个时候，很多接到猎头顾问电话的人都还不知道猎头是干什么的。这是过去20多年里，猎头行业在中国市场迅猛发展的缩影。
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人才不是商品，需要用心去交流，是靠平时的工作积累的，不能等到需要的时候才临时磨刀。猎头工作重要的是在于与候选人的沟通交流，如何与候选人保持亲密关系，彼此成为朋友，这样不论是推荐职位、打听内幕或者要通讯录等都会显得更加轻松。在与候选人保持良好关系过程中，可能会由于年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。那如何维护好与候选人的关系呢？
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职场是一个充满尔虞我诈的地方，不论你多么的仔细，总会有小人想法设法的算计你，有些小人喜欢套你的话，还有些人经常在工作中给你制造麻烦。如果看你混的比较好，还会故意制造小道消息，干扰你的思维。你听到的消息虽然不知道是真是假，但背后都有着各自的意义，天津猎头讲比如说下面这四种被提拔的小道消息，背后都有着各自的意义，一定要分辨清楚。
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企业之所以选择猎头公司来进行人才招聘最主要看重的便是猎头能够在短时间内为企业招到合适的人才，而猎头公司之所以能够那么高效地为企业招到合适人才不只是因为猎头有寻猎人才方面的专业技巧，人才储备库也是极其重要的。
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猎头这个行业在中国已经发展了近20年，逐渐进入平稳、成熟期，越来越多的企业和职场人对猎头行业所熟知，并相信和愿意与猎头公司合作，但是这就对猎头顾问的要求则越来越严格了。猎头顾问，扮演者候选人职业发展顾问、导师的角色，必须具备较高的专业能力，不过猎头的专业和经验、人脉是需要积累、循序渐进地进行,否则难免欲速则不达，笔者帮我们整理的猎头的四个阶段，不知你属于哪个阶段呢？
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作为一个领导他们是不需要过多付出劳动力的，因为他们要做的事情，比你想象的还要多，现在不少的公司都喜欢团队工作模式，所以小团队的领导也多，想要做好领导，轻松带好团队，就要掌握一些技巧方法;广州猎头就来为大家分享，带团队的五个技巧。
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在高端人才招聘中，普通的HR早已不能满足市场的需求，而猎头公司是专业帮助企业挖掘高端人才的，猎头公司在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，得到了企业和高端人才的双重认可。那猎头公司在企业高端人才招聘中的重要性主要体现在哪里呢？
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多人涉足猎头这个行业都是被猎头行业的高薪吸引过来的，看着那些年纪轻轻就能年薪几十万甚至上百万的猎头顾问，每天的工作就是和社会上的高端人才交朋友，平时一起喝喝茶、聊聊天就能把钱挣了，以为做猎头是件很爽很简单的事情。于是一头扎进猎头顾问的行业中，期待自己的成功。
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在面试的时候，考官一般会问多很多的问题，在问离职原因时一定要注意，这些问题看似不难，但其中所包含的意思是很多的，可以从这些问题中，看出应聘者的品德还有情商，所以有很多人面对这个问题的时候就会不知所措，不知道怎么回答才能让考官满意，因为考官们对这个问题是非常的重视，回答的不好，面试通过可能就会有些困难，对于这类问题，成都猎头给大家总结了七种常见的错误。
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在竞争日益激烈的社会中，找工作越来越难，很多有能力的人才找不到合适的工作，不是薪资不满意，就是专业不对口，而且换工作的周期也长，这些大大消磨了他们的积极性，造成了很多人才守着原来的工作岗位故步自封。
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职场上，员工辞职的原因有很多种，可能是个人原因，也有可能是公司原因。但在辞职的原因中也有很多原因是和领导分不开的，据数据显示，百分之八十的员工的离职原因是与该直系领导相关的，所以要想做一个优秀且让员工信服的领导，千万不要做以下这四类领导。贵阳猎头跟大家一起来了解。
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猎头的工作就是帮助企业甄选更多合适的候选人，拿到更多的offer，如果猎头推荐的候选人大多不被企业认可，那很大程度上可能是因为与企业的沟通不畅所导致的。对于这种情况猎头要做的是提高自己的专业水平，想办法从企业获取更多的offer！
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职场上大多中高级管理人才都有可能接到猎头的电话，不论你是否有跳槽的意愿，都最好和猎头保持一个良好的关系，这对你以后找工作或是职业规划都有好处。至于如何与猎头打交道，也不是一个简单的问题。
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随着我国经济实力的大增和社会矛盾的转型，就业问题已经成为了很多人要面临的问题。与此同时，随着女性地位的提高，男性女性在家庭担任的地位也同样重要，女性就业也越来越值得大家的重视，女性在择业的过程中也面临着巨大的竞争压力和挑战，选择合适的职位就需要很多女性下功夫去琢磨了，香港猎头就和大家分享六个当代适合女性的岗位。
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猎头门槛低，从事猎头烦人人也越来越多，这也对人才造成了一定的影响，人才对猎头也有了不信任，一些转行做猎头的职场人，由于不专业也拉低了猎头行业的市场，作为猎头该怎么做好这份工作呢?
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对于有求职意向的人来说，自己主动去找工作是比较辛苦的，而如果有猎头主动来对接工作，那就是比较好了。毕竟不是重要的职位都没有猎头来找的，这说明你已经算上高级人才了。
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身处职场，管好嘴、做对人、做好事、留好名，未来之路才会宽而广。在职场上混，哪些话是不能和同事说的呢？惠州猎头跟大家一起来了解。
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在大家的眼里，猎头公司和企业HR都是从事招聘工作的，他们之间没有什么特别的互动，反而只有竞争。其实不然，猎头公司和HR其实是相辅相成的，猎头虽然需要HR的帮助，但猎头却能规避HR招聘的不可行性。
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“我被客户坑惨了”，经常听到不少猎头这样抱怨，为了避免我们猎头在工作中遇到坑爹的客户，我们一定要练就一双火眼金睛，拥有眼观六路耳听八方的能力，这样才不会被不靠谱客户玩弄于股掌之间。
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和同事相处最好的交往模式就是双赢，大家都获得自己应得的利益。现在的职场不比以前，很多事都是需要大家合作完成的，因此，双赢才是维持好人际关系的法宝。今天，成都猎头就来给大家分享一下，双赢思维的五个要领。
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猎头不是什么人都会挖的，猎头不是帮那些找不到工作的人找工作，而是针对那些不愁工作、且很多企业都想抢夺的人推荐新的工作机会。那什么样的人最能吸引猎头的注意呢？
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一个人进入公司后未来发展的情况会受到很多因素的影响，例如企业的氛围，同事上下级关系，拥有的资源，公司发展状况等，其中还包括许多不确定因素。猎头整理分享了如何判断候选人稳定性的几个关键要素，希望读者可以通过合适的决策模式来判断候选人稳定性，避免一些基本失误，提高猎寻的准确性。
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在面对一个陌生环境被提问是比较不适应的，再加上还要面对几个有经验的面试官，控制不住场面的有些小伙伴们可能在面试官那里的印象不太好，然后导致面试通过率就非常的低，所以想要自己能过顺利找到工作，就一定要知道一些面对面试的一些小技巧，要知道工作对我们来说是很重要的。深圳猎头跟大家一起来了解。
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作为猎头，我们经常会遇到因为候选人对企业提供的薪资不满意，从而导致其与合适的职位失之交臂的情况。这不仅是企业和候选人的损失，对于猎头公司损失更大，猎头公司为了寻找合适的人选在企业和候选人身上投入了大量的时间和精力，如果因为薪资问题，而错失offer，实在是不甘心。那猎头公司应该怎样解决呢？是放弃还是继续努力？
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现实生活中高端人才找工作面临着不小的尴尬，是像应届毕业生一样在招聘网站投递简历吗?显然不行，这样显的很掉价。还是自己去公司自荐？运气好碰到正好需要的也能入职，不过薪资嘛，往往也不会太高。
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在职场中，把领导之间的关系处理好后，对自己在职场中的发展是非常的有帮助，所以珠海猎头为大家整理了以下几点内容，希望能帮助到在职场的人们。
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现今，百强企业都在使用猎头公司来招聘高端人才，一方面是企业的重视，同时很多企业在实施、布局新的战略计划时，不希望外界知晓他们的人才招聘计划，另一方面则是高端人才的稀缺度和难以挖掘的因素，而高端人才又不会随便把简历丢到互联网上，也不会主动去找工作，所以只能依赖于猎头公司。
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面试中的应变能力，与其所具有的预见力、判断力、决策力以及责任感有着十分密切的联系，同时还与其所具备的知识和经验有关。面试中考察的是应试者面对突发事件时的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及对问题处理的决断力等。通过面试的形式来考察求职者在今后的面试者队伍中能否承受压力，并顺利解决问题。
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