猎头学院
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大家在职场中打拼，都应该明白找一份工作，只是自己进入职场的第一道门槛而已，就算在能力上能够符合领导的要求，也不代表能够被提拔和重用，其实最终要的还是看下属与领导之间的默契指数，下面成都猎头就来为大家分享，领导在提拔下属时看重的三个标准。
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猎头和企业方合作中间可能会有很多的小插曲，猎头有什么问题不清楚都可以及时找到对接的HR，这时就得看对接的HR是怎样的人了，有的HR会觉得我们是甲方，我们委托你来招聘，就需要你全权来负责了，这时对接的HR就很关键了，猎头顾问喜欢与什么样的HR对接?
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年底将近，又到了很多人想要更换工作的时期，大部分人之所以会选择在过年时期离职，多数原因都是自己工作了一年，工资收入没有达到自己的预期。其实，大家无需更换工作，只要抓住职场中常见的加薪机会，就能够实现自己的小目标。下面长沙猎头就来为大家分享，职场中常见的四种加薪机会。
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很多然不明白，公司明明有HR为什么还要花钱去找猎头，让猎头帮忙找人才。很多公司的人事部都会参加各种招聘会，但是优秀的人才总是很难找到。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是找猎头。
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无论在什么公司中，人才对于企业的发展来说，是最为重要的资源;随着现代社会的快速发展，很多公司储备的人才都已经严重缺失;然而那些高端人才，虽然构成了公司的核心竞争力，但是高端人才又是非常稀少的资源，甚至很多领导都是账下无人的状态。很多企业都想做的事情就是被挖的人有一定的能力，能够快速补上目前公司的欠缺。香港猎头给大家分享四个挖掘人才的方法。
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招聘的第一步是看简历，认识一个人，先从对方的简历开始，简历可以说是一个人对外的名片和门脸，也是公司及猎头对其了解的开始。猎头在筛选简历的时候，需要关注几个点：简历的真实度、简历的完整度、简历的专业度。
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在现实的职场里，那些得到领导赏识的员工，都具备下面四种能力，珠海猎头跟大家一起来了解。
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猎头行业招聘在如今已经是非常火爆了，猎头做单是高效率的，解决了很多企业的招聘问题，但在高效的同时，猎头做单并不能太过追求速度，猎头做单为什么不能急于求成?
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想要当好管理者，要和四种员工搞好关系，很容易就能站稳脚跟，下面跟着厦门猎头一起来看看吧!
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专业的猎头顾问越来越受企业关注，企业对于猎头也是越来越严格，专业的猎头顾问都是什么形象呢?
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我们对于聪明人的理解实际上大部分都是产生误会的，总觉得那些聪明的人善于投机取巧，事实上真正的聪明人他们不仅不投机取巧，还表现出来更实在，所以我们认为的聪明往往是假聪明往往是耍小聪明，真正具有大智慧的聪明人，在下面这些事情上是特别实在的，而且这种实在是能够让人感受得很清晰的，重庆猎头跟大家一起来了解。
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对于猎头行业来说，门槛虽然很低，但却不在像从前那样，如今对猎头的要求越来越高了，门槛虽低但有很多人转行做猎头没多就就离开了导致猎头公司流失率严重增高，而企业对于猎头的服务也是不太满意，大量猎头小白，让猎头的服务质量下降，新手猎头更是说走就走，慢慢的企业对猎头的要求就越高了，转行做猎头得理清这几点?
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在职场中打拼酒局避免不了的;有不少刚参加工作的伙伴都纷纷表示，自己对于酒桌上的潜规则一点都不明白，总是会遇到让自己吃亏事情;成都猎头就来为大家分享，参加职场酒局时需要明白的三个潜规则，来帮助大家尽量避免尴尬。
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很多人在要不要跳槽犹豫不决的时候都会想找个猎头咨询咨询。可是找的猎头不专业，要么一问三不知，要么答非所问。有的人甚至都打消了跳槽的想法。作为猎头，到底该如何对客户公司和职位进行详细的了解呢？应该从以下8点内容进行梳理。
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每一个为了梦想奋斗的人，都是值得尊重的，但是工作中也不仅仅是埋头苦干就可以了的，很多时候我们应该掌握技巧和主动性，不然现实迟早有一天会慢慢的磨掉你的信心。想要成功，思维方式就显得尤为重要，在工作中学会主动提出这四个问题，你未来的发展才会更加顺利，惠州猎头跟大家一起来了解。
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越优秀位置越高的人就越不容易跳槽。首先奋斗到这个位置不容易，其次这么多年已经对公司有感情了。让别人离开一直生活的地方确实很难。下面，为大家整理挖掘高级人才的办法。
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在单位里面要想让自己的晋升变得顺理成章，你必须想办法成为领导的心腹，虽然领导的心腹是极个别的人才能够达成的，我们还是要成为这些极个别的人，不是不可能，而是没有找到有效的办法，杭州猎头认为，领导的心腹都具有下面5个明显的特点。
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现在猎头行业越来越火热，越来越多的人才能够接到猎头的电话。那么从来没有和猎头接触过的你该如何跟猎头打交道呢？
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一个人表现得很优秀有两个方面是综合起作用的，一个是这个人的智商，一个是这个人的情商大家很容易判断出来，比如说这个人说话特别有水平，做事考虑的很周到，对别人的感觉总是很照顾等等，可是对于一个人的智商从表面上有时候还是不大容易看出来的，所以大家往往从这个人会不会办事当中去看这个人的智商高和低，这种对于人的判断是错误的，一个人的智商高低不在于会不会办事，而在于能不能把下面这5种事做好，这才是客观的标准，对照一下，看看你的智商如何，看看你身边的人智商如何，就知道下一步该如何与人家打交道了。重庆猎头跟大家一起来了解。
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随着经济全球化的发展，人才的国际化需求越来越大，这就让专业从事高端人才“供给”的猎头企业向国际化轨道发展，成为一种趋势和必然。尤其是在中国，猎头企业作为一种现代企业组织形式，还是改革开放之后才逐渐形成规模的，对于大多数中国猎头企业而言，走好国际化发展之路，还是一个新的课题。
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在职场打拼多年的人，都能明白对自己来说最重要的是思维方式，而不自己的工作能力。在职场中打拼需要拥有的四种思维方式，深圳猎头跟大家一起来了解。
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猎头会遇到给客户推荐了N位候选人，最后却没有一人被客户offer或者会遇到客户中途终止项目的职位招聘或借故拖延项目进展等情况。可能甲方没有想清楚是否招聘这个岗位或招聘什么样的人，只是想通过猎头推荐的候选人去了解市场而已。专业猎头如何判断客户需求的真实性？
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一个优秀的员工需要具备超强的工作能力、超高的工作效率、超快的适应能力，但除此之外，想要在工作中拥有重要的地位;只要你能在工作中养成这七个好习惯，早晚都能成为优秀的员工。上海猎头跟大家一起来了解。
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BD过程中拒绝总是难免的，选择的目标公司要不是没有意向，要不就是已经有合作的猎头公司了，而且一般都是合作有几家，现在的客户很多都是这样的。那么对于这样的客户是否还要再争取呢？如果争取该怎么跟客户谈？专业猎头跟大家一起来了解。
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从事人力资源的朋友，都应该明白天天要接触大量的简历，需要通过短短的几分钟来筛选有用的简历，将那些没用的水货简历排除在外。有些应聘者为了面试成功，浑水摸鱼，在简历上作假，然而却很容易被面试官能够一眼就能看出来，因此求职者只有实事求是的填写简历。广州猎头为大家分享面试官辨别简历时常用的三个方法。
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“你先帮我找人，我看下质量如何，再说合同的事情。”这句话是不是有点熟悉。猎头在实际操作中会遇到部分客户一谈到合同就打马虎眼。这种情况对于客户比较少的团队来说很为难，因为虽然没有合同，对团队的利益有损害，但又不想失去客户。
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现实的职场中，求职和跳槽是很常见的事情，人才的流动性也比较大，要想在短短的面试过程中让面试官记住自己，并且对自己产生好印象，至少要准备好自己的面试。广州猎头就来为大家分享，在面试时需要准备好的三点，来帮助大家都能找到好的工作。
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国内经济发展迅速，需要猎头招聘的企业也越来越多，但很多公司并不知道猎头究竟能为他们做什么，只希望给钱能找到好的人选就行。同时，猎头也会对客户进行评估，选择适合自身资源的客户公司。那么问题来了，应该如何进行客户评估？
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工作中能做到这五点的下属，能得到领导的认可，厦门猎头跟大家一起来了解。
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现在有越来越多的沟通方式，但是打电话还是大家最主要的。通过软件聊天你只能看到文字，并不知道对方的语气或者是状态是怎样的。
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现实的职场中，并不是大家想想的那么简单，只有弄清楚公司里的各种规则制度，在不得罪领导的情况下属，自己才有出头之日。上海猎头跟大家分享在公司里打拼需要明白的四大相处原则，来帮助大家顺利获得被提拔的机会。
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在交流沟通、招聘面试、培训演讲、商务谈判等凡是需要与人打交道的地方，都是需要目光对视的。在与对方对视过程中，如果能够保证自己始终不紧张，那么，就容易让自己正常发挥各方面的水平，从而为自己赢得应有的利益。那么，怎么才能在对视中不紧张呢？专业猎头将自身的经验传授给大家。
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你在职场要是和同事关系不愉快，工作就会有许多的麻烦，明明很容易解决的事情，同事就是不配合你，你工作很认真努力，但架不住同事都在背后排挤你，到处说你的坏话，编排一些不实的谣言，给你制造麻烦。想要在公司里获得好人缘，一定要记住这四个职场潜规则，不求得到所有人的认可，起码不至于沦为众矢之的。贵阳猎头跟大家一起来了解。
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一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时就会想到猎头，然而猎头们也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。我们究竟该如何应对年底的招聘难关呢？
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在职场，虽然领导不是每件事都亲力亲为，但是决定权还是在领导手里，比如提拔员工，但是老板的要求也很高，只有达到领导认可的标准，才会被领导重用。成都猎头就来为大家分享，领导提拔下属的四个标准。
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在这个物欲横流的社会，面试双方都希望在第一次的对话中给对方留下好的印象；基于企业更能招贤纳才，基于面试者也多一份选择企业的机会；然而恰恰是这些所谓的第一印象，导致了绝大多数企业不能全面的了解求职者，而求职者出于对工作的渴望会刻意的包装自己，夸大信息，更甚者去说一些谎言来美化自己，这无疑是在面试过程之中带来了极大的隐患。所以背景调查很重要，但是很多HR在做背景调查的时候也会存在一些误区，专业猎头跟大家一起来了解。
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大家在工作中，向领导汇报工作是无法避免的事情，领导正是通过下属汇报的方式，来了解下属们的工作进度，以及在工作中遇到的各种困难。所以，大家在汇报工作时，只要能够掌握一定的技巧，避免在领导面前乱说话，还是能够得到领导重用的。北京猎头跟大家一起来了解。
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猎头行业在国内发展了这么多年，越来越成熟，呈现出蓬勃向上的趋势。越来越多的企业和职场人对猎头行业所熟知，并相信猎头公司，愿意和猎头公司合作。但是猎头行业的发展也遭遇了瓶颈，未来该向哪个方面发展面临抉择。现在猎头公司的运营模式越来越适应不了社会的发展，都在寻访高效合理的运营模式，那怎么克服当前困难，谋求新出路呢？
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职场中，想必很多员工都希望自己能够深受领导器重，在公司里升职加薪，可是不少员工在跟领导一起共事的时候，他们根本就不懂得为人处世的技巧，尤其是和领导相处，即便是非常努力的工作，反而是没有被领导看到员工的能力，员工也是非常惋惜。其实在职场中，员工跟领导一起合作，不管是在公司里执行任务，还是陪领导出差跟客户协商业务，可以用以下这三种工作思维跟领导相处，相信员工升职加薪不在话下。惠州猎头跟大家一起来了解。
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压力是不可避免的，作为职场人所要做的就是冲破压力的束缚来调解自己，长期让自己处于压力的束缚中，会给自己带来职场的瓶颈期。专业猎头跟大家一起来了解。
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随着自己工作经验的提升，我们往往都会发现，很多能够在职场里面顺风顺水的人，他的能力不一定是最强的，但是他的为人处世，一定是让大家都感觉十分舒适的，这也就是我们每个人都很羡慕的高情商人群，他们会懂得与领导交流掌握这四个技巧，来给领导留个好的印象，深圳猎头跟大家一起来了解。
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职场中，要想有好的发展，首先还是要有过硬的工作实力，虽然说能力不是全部，但是能力却是必须要具备的。毕竟在一个工作岗位上面，有真本事才会被领导和同事认可，这样你的职业发展也才能长久。不过职场中有的人明明能力不错，看起来很厉害，但是却混得不好，这是为什么呢?专业猎头跟大家一起来了解。
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想要顺利的升职加薪，是每一个职场人奋斗的目标，只要得到领导的赏识和重用，才能尽快实现自己的目标。无论在什么团队中，老板只会记住其中的几个人，能够顺利被领导提拔的人，往往也就是这几个人而已。珠海猎头为大家讲解最不被领导喜欢的四种下属，想要升职加薪，就要努力改正这些坏习惯。
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猎头的主要工作便是向企业客户推荐候选人，可这并不是一件容易的事。古语有云，“千金易得，一将难求”，这表明人才资源对于企业来说至关重要，同时也表明，猎头寻找合适的候选人并不容易。
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在职场上很多人抱着一种态度，多一事不如少一事，有一些心里面不舒服的事情，忍一忍就过去了，不想给自己或者是组织填太多的麻烦，就是因为很多人这样的心态才造就了职场上，很多不公平的事情发生，别人就会把你当做一个特别好欺负的人，接下来不管是你的工作还是你的晋升之路，都会受到很大的影响和阻碍。上海猎头讲下面这三种事绝对不能够忍下去，一定要发出自己的声音，该拒绝的拒绝，该找领导要结果的就去找领导要。
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人才需求增加，企业的招聘难题就更加严峻了，光凭HR的招聘效率已经无法跟上企业发展速度，且在招聘过程中难免产生了一些“小意外”。基于此，许多上规模的大企业选择了与猎头公司合作。猎头辅助企业招聘能给企业带来什么?
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作为领导，如果下属对你没有忠心可言的话，那么你管理起来就会很困难，而且自己重要的事情，也不敢放手让他们去做，每个下属都有自己独特的个性，对症下药才可以收获下属的忠诚。重庆猎头就来为大家分享，管理下属时常用的四个技巧。
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混迹职场，总会有很多规则需要注意，资深猎头细数在职场中的3个职场定律，加深对职场工作的认识。
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职场上最复杂的并不是工作任务，而且那些理不清的人际关系，所以我们平时也不要只知道埋头工作，而是应该多花些时间去维护身边的关系，在职场上，如果能够维护好这四种关系，不仅不会吃亏，而且还会被领导重用。深圳猎头跟大家一起来了解。
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猎头公司本身是个服务行业，所以对待自身的要求也会很高，在招聘猎头顾问上要求也是很高的，猎头顾问毕竟是他们对外的核心竞争力，那猎头公司招聘顾问都看哪几个方面?
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