猎头学院
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财务经理的职能绝不再仅仅是做好财务核算，提供财务分析报告、编制预算、成本和资金，更需要对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持。
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fico顾问是财务行业委托猎头招聘比较热门的岗位，这个岗位人才非常多，但客户个性化的要求，绝大多数人才又不太满足，所以需要猎头针对性去猎聘或从竞争对手那里寻找。fico顾问是干嘛的？高邦财务猎头和大家分享一下。
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招标代理是人力资源行业委托猎头招聘比较热门的岗位，这个岗位人才非常多，但客户个性化的要求，绝大多数人才又不太满足，所以需要猎头针对性去猎聘或从竞争对手那里寻找。招标代理是干嘛的？高邦HR猎头和大家分享一下。
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财务分析是财务行业委托猎头招聘比较热门的岗位，这个岗位人才非常多，但客户个性化的要求，绝大多数人才又不太满足，所以需要猎头针对性去猎聘或从竞争对手那里寻找。财务分析是干嘛的？高邦财务猎头和大家分享一下。
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体系经理是财务行业委托猎头招聘比较热门的岗位，这个岗位人才非常多，但客户个性化的要求，绝大多数人才又不太满足，所以需要猎头针对性去猎聘或从竞争对手那里寻找。体系经理是干嘛的？高邦财务猎头和大家分享一下。
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薪酬绩效经理是人力资源行业委托猎头招聘比较热门的岗位，这个岗位人才非常多，但客户个性化的要求，绝大多数人才又不太满足，所以需要猎头针对性去猎聘或从竞争对手那里寻找。薪酬绩效经理是干嘛的？高邦人力资源猎头和大家分享一下。
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法务总监是法律行业委托猎头招聘比较热门的岗位，这个岗位人才非常多，但客户个性化的要求，绝大多数人才又不太满足，所以需要猎头针对性去猎聘或从竞争对手那里寻找。法务总监是干嘛的？高邦法律猎头和大家分享一下。
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法务专员是指企业法务部中在法务主管的领导下从事日常法务工作的人员。法务专员的角色类似于“律师助理”，其也是一个辅助的角色——协助企业法律顾问起草、审核企业的合同及规章制度，高邦猎头跟大家一起来了解。
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总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。高邦猎头跟大家一起来了解。
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招聘经理负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析。HR猎头分享招聘经理岗位的具体职责。
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法规有规定会计和出纳不能兼任，实务中好多好会计都是从出纳做起的。而会计，从其所分管的账簿来看，可分为总账会计、明细账会计和出纳。三者既相区别又有联系，是分工与协作的关系。高邦财务猎头跟大家一起来了解。
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出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付 、银行结算及有关账务 ，管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据 等工作的总称。高邦财务猎头跟大家一起来了解出纳的工作内容是什么。
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行政主管是为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策的人员。主要负责办公室日常办公制度维护、管理；公司行政文件、资料的档案管理等工作。HR猎头跟大家一起来了解。
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人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。人力资源成为劳动力资源或劳动力，它能推动整个经济和社会发展。HR猎头分享人力资源专员的主要工作容易是什么？
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人们常常将财务和会计这两个概念混淆在一起，认为这两者之间没有什么区别，其实这是两个不同的概念，同时它们之间又存在着联系。高邦财务猎头跟大家一起来了解。
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财务专员负责管理学员缴费及开票，做好票据使用表登记和发票签收工作。高邦财务猎头告诉你财务专员的主要工作内容是什么？
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猎头和HR都从事招聘,往往容易被人们混淆,造成误解。猎头的工作相较于hr来说更加的专业化，需要保证每一个环节都是非常谨慎的，所以这对一位猎头来说也是非常不容易的。总体来说，猎头的工作更加的精细，而hr更趋近于平民化。
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每个财务人员都应该了解财务流程。财务猎头告诉你们会计会计主要工作内容是什么？。
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人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。人力资源部门最重要的职能是建立起一个结构合理的分工协作组织，并把适当的人力安排到相应的工作岗位上。高邦HR猎头跟大家一起来了解人力资源主管岗位职责主要是什么？
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在财务管理水平日益成为企业核心竞争力的今天，企业对财务经理的要求也越来越高。虽然各个企业的财务经理工作内容不尽相同，每个企业都是应需而设。高邦财务猎头跟大家一起来了解。
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行政助理是在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，将企业中的事物打理的井井有条。行政助理不同，企业要求可能不太一样，主要内容大同小异，高邦HR猎头跟大家一起来了解。
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法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。法律猎头分享企业法务部的工作内容主要有哪些？
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人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。HR猎头分享人力资源的主要工作内容是什么？
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行政工作主要是文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录、打印文件、复印资料、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报。还有全体员工的后勤保障工作及发放办公用品。HR猎头跟大家一起来了解。
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随着移动互联网的发展，人力资源应当被赋予新的使命，才能更好的为企业培养人才，创造安全、健康和高效的工作环境。高邦HR猎头获悉跟大家一起来了解。
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随着社会经济发展，分工日益细化，财务工作包含的内容被分解到各个不同的岗位，这么多的不同岗位，很难想象他们会有一致或者雷同的思维。不同的财务工作者会有不同的思维惯性，财务思维是财务人所必须具备的，财务猎头跟大家一起来了解。
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站得高才能看得远，这就需要各专业人员打破思维的壁垒。财务管理者要想站得高，必须用两个视角来看待目前面临的所有工作。一是站在老板的高度，二是用战略的思维看待企业。财务猎头跟大家一起来了解。
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想要在面试中获得HR的青睐，就要让HR听到他想听的答案。那HR会问哪些问题呢？我们又该如何回答呢？HR猎头跟大家一起来了解。
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HR应当注意的语术问题，说话是一门学问，对于说话的学问，每个人都有会自己的看法与见解，而且有很多人都认为自己会说话，可是，对于别人的话却不以为然，压根不当回事。HR猎头讲例如我们面试时HR所说的话。
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相信HR们在面试时都会面临这样的问题，打了一堆电话，约到的应聘者纷纷爽约，面试话术准备的再充分也没什么用，因为他们根本不来面试！HR猎头认为应聘者爽约无非是这几点原因。
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目前，各行各业都面临着激烈的人才竞争，做招聘的HR，也面临着重重困难。“招不到人”这件事，常常只被“怪罪”在HR身上，其实造成这种局面，HR也非常无奈。
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职场中，会计都希望自己在工作中得到老板的重视，让自己成为一个比较受欢迎的会计，那么会计日常工作中，会计怎么做才会受欢迎呢？财务猎头带大家来了解一下。
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ＨＲ作为企业的招聘主力，掌管着用人大权，但并不是所有ＨＲ在招聘方面都有着完美能力。很多ＨＲ在招聘中看似正规，实则在招聘过程经常出现一些错误观念。为此，HR猎头总结了以下几点：
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从用人部门提出招聘需求再到新人入职，可谓经历九九八十一难。
即使最终部门认可了这个人，还需要HR商谈offer，HR猎头问offer怎么谈？需要注意哪些细节呢？
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招聘的过程中，难免会遇到被求职者“放鸽子”的情况。一方面从准备到招聘、甄选、背调、录用，HR需要花很多时间和精力。另一方面，求职者也在为自己的求职愿景而努力。这就有可能产生矛盾，HR猎头问如何平衡矛盾，最终成功实现人才招聘呢？
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尽管HR阅读一份简历的时间非常短，但其实他们并不是草率的在做筛选，简历是可以看到之后是能得到很多信息的。下面HR猎头分享一下，HR该如何更好地筛选简历。
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HR在招聘面试的时候，遇见过形形色色的求职者。所以他们能够根据求职者的言行举止快速地判断哪些求职者是适合公司发展的人才，哪些求职者是不适合的人。一般而言，HR有决定你求职是否成功百分之90的权利，所以，要想拿到offer就必须要得到HR的认可，要想得到认可很难，最基本我们要先做到不被HR讨厌。那HR在招聘的时候，HR猎头最不喜欢什么样的求职者呢？
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做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢，如何给应聘者一个合理的薪资呢？和应聘者谈薪资问题了，气氛可能会显得尴尬，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题？当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢？
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如何让招聘产生实效? 要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。HR猎头认为作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：
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最近好多HR抱怨道：收到的简历也太少了。注册了多个招聘平台，但有时候一天还收不到几份合适的简历......虽说简历多不代表合适的人选也多，但是至少选择空间大，总会有几个合适的人。那么， 如何提高简历投递量呢？
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薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编制或修订企业薪酬管理制度等步骤组成，每个步骤有不同的侧重点：
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HR猎头问是否遇到在网上找简历的时候搜到了我们公司的一个员工的简历的情况，我应该怎么办？要不要去找他谈话？要不要去跟他领导沟通一下他最近情况？有点手足无措。
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一个人进入公司后未来发展的情况要受到很多因素的影响，例如企业的氛围，同事上下级关系，拥有的资源，公司发展状况等各种因素，其中好包括许多不确定因素。那么作为一名专业的猎头顾问，虽然不能确保选拔人才的准确性。但是可以通过合适的决策模式来提高寻找的准确性，并且避免一些基本失误，判断候选人稳定性。小编整理分享猎头顾问如何判断候选人稳定性。
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从去年开始的经济下滑，各大公司不停的裁员（四月自己的公司也在裁员），一派满目疮痍萧条之象。
这厢还无起色，那厢各种监管政策又开始闹腾：社保入税、税率变化、国地税合并、社保费率降低、社保缴纳纳入征信、投行税改等等，每月都有大招，企业违规风险加强，各位HR叫苦不迭，更可怕的是这只是个开始……
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在换了一份工作之后，首先要学会的就是如何跟HR谈薪资。很多时候同样的水平，你掌握一些谈薪资的技巧，对于工资上涨幅度是很有帮助的。资深HR猎头给出4点建议。
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在初试中，自我介绍已变成大多数企业的固定开场白。看似简单的自我介绍，其中却蕴含着大量玄机，需要你自己小心注意。在众多的竞争者中，HR猎头认为如何使你的自我介绍给面试官留下深刻的印象，成了面试者的当务之急。
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在所有求职者面试的过程中，几乎百分之百会被问到的一个问题就是“你为什么想要离职”。此题可以算是HR最爱问的问题top3。那么，为什么HR都如此关心求职者的离职原因呢？
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现在人们找工作，面试是必不可少的一个环节，很多面试官总是会问一些千奇百怪的问题，但是每一个面试官几乎都问过面试者的优点和缺点，HR猎头讲回答面试官的问题，这是绝不能出现的五种回答方式。
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招聘旺季，HR的工作量也随之大增。一方面得稳定军心，防止人才流失；一方面要不断纳新，补充血液，实为一场攻守战。HR猎头认为很多HR都面临这个问题——如何在招聘旺季高效找到合适人才？
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