在职场找工作无非就是那么几种形式，个人求职是一种，找猎头推荐也是一种方式，对于如今的招聘市场，很多人才也会通过猎头来找工作，个人求职和找猎头推荐那个更好?

个人求职

求职者个人求职，对招聘企业并没有把握，不了解招聘企业，无法分析自己与职位的匹配度有多高，不了解企业招聘该职位的意图，是否靠谱。

猎头推荐

猎头对接企业，也同样怕遇到“不正规”的企业，在跟企业合作之前都会把企业的底摸个遍，甚至是了解企业的同行及其竞争对手的情况。这样猎头在与企业合作的这个过程中就已经了解企业了，在为企业招聘人才的时候，同样也会就企业需要招聘的职位，把基本信息了解清楚。候选人只需配合猎头的基本工作，在与企业达成合作的情况下，就已经成功获得工作了。

从求职者的角度来看，猎头推荐工作无疑比个人直聘成功率要更高。因为企业与猎头公司合作，企业对猎头具有一定的信任度。一家专业的猎头公司具有一定的资源，在与企业长期合作下可以达到一定的信任度，那么企业对猎头推荐的人才通过率就会更高。

另外，很多求职者在面试方面有诸多问题，稍有不慎就会错失工作机会，而猎头在为人才推荐工作的时候，会帮助候选人进行面试辅导。因为尽管有猎头的推荐，但面试才是候选人获得工作机会的关键。

如此看来，猎头推荐的工作成功率是要比个人直聘高，且比求职者个人找的要靠谱。猎头作为企业与人才之间的桥梁，不单单是在帮助企业快速获得合适的人才，同是也是在为人才找到匹配的工作。一份成功的offer离不开人才的努力，也离不开猎头的专业。