成功案例
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需要有4年以上相关工作经验，熟悉该业务条线，负责公司外部遵从，确保公司无外部税务和PE风险，负责年度审计工作及确保无保留意见审计报告的出具等。吃苦耐劳,英语过6级
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5年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中有3年以上招聘工作经验，具有金融业高端人才招聘经验者优先考虑，熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作
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要求8年以上相关经验，负责整个审计部门工作，本科以上学历，审计、监察、金融、财务相关专业，具备 CIA/CPA 相关证书，有四大会计师事务所及证劵投资机构从业经历优先
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全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关管理专业； 35岁以下，男士，5年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中有3年以上招聘工作经验，具有金融业高端人才招聘经验者优先考虑，熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作
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要求有2年以上相关经验，熟练各类对账流程，英语可以作为工作语言
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要求3年以上该工作经验或者5年以上相关经验，硕士，熟悉财务行业条线，负责外资企业年度审计、地方国有集体企业改制审计评估、受托进行政府官员离任审计
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要求3年以上的人力资源工作经验，年龄30岁以上；须具有航空、航天、军工、轨交和核电行业经验；全日制本科以上学历，人力资源相关专业优先；有人力资源工作经验优先；有很强的学习能力和理解能力，优秀的营销技巧
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要求有2年以上相关经验，熟练各类对账流程，英语可以作为工作语言
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需要5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块
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要求4年以上该工作经验或者5年以上相关经验，有亲和力，熟悉财务行业条线，能熟练地协助财务经理工作
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211及以上大学本科以上学历，人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业，5-10年人力资源工作经验，5年以上大中型集团同等岗位工作经验，掌握国家、地方相关劳动法律法规、人力资源管理知识。具有组织计划能力、识人用人能力、沟通协调能力、解决问题能力、执行能力；持有人力资源管理者或经济师等职业资格证书，精通招聘和培训模块优先但非必须
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5年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中有3年以上招聘工作经验，具有金融业高端人才招聘经验者优先考虑，熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作
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要求大型科技公司人力资源管理两年以上经验，熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作
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要求4年以上该工作经验或者5年以上相关经验，有亲和力，熟悉财务行业条线，能熟练地协助财务经理工作。可以简单地口语交流
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要求3年以上该工作经验或者5年以上相关经验，本科以上学历，熟悉财务行业条线，负责外资企业年度审计、地方国有集体企业改制审计评估、受托进行政府官员离任审计
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人力资源管理、行政管理、档案管理、金融、经济或其他经济管理类相关专业硕士学历；具有一年以上人力资源管理的相关工作经验，或优秀的应届毕业生
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大学本科及以上学历，财务会计、审计相关财经专业；5年以上财务管理岗位工作经验，具有中级会计师以上职称，CPA优先考虑；系统掌握国家财经法律、法规、政策，熟悉会计、税务法规；较强的判断和决策、计划和执行能力；良好的沟通协调和领导能力；责任心强、作风严谨
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大学本科及以上学历，财务会计、审计相关财经专业；5年以上财务管理岗位工作经验，具有中级会计师以上职称，CPA优先考虑；系统掌握国家财经法律、法规、政策，熟悉会计、税务法规；较强的判断和决策、计划和执行能力；良好的沟通协调和领导能力；责任心强、作风严谨
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要求大型通信公司人力资源管理两年以上经验，熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作
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要求5年以上保险行业经验，向人力的负责人汇报，要求有知名咨询公司经验，或是券商绩效模块比较专业的人，最好35以上
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要求有5年以上相关经验，熟练各类日常记账等，如：应收会计、应付会计、材料会计、成本会计、税务会计、费用会计等
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要求大型通信公司人力资源管理两年以上经验，熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作
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要求3年以上该工作经验或者5年以上相关经验，硕士，熟悉财务行业条线，负责外资企业年度审计、地方国有集体企业改制审计评估、受托进行政府官员离任审计
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要求4年以上相关经验，熟悉审计工作流程，重点本科以上学历，审计、金融、财务相关专业
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6年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中有3年以上招聘工作经验，具有金融业高端人才招聘经验者优先考虑，熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作
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要求8年以上相关经验，负责整个审计部门工作，本科以上学历，审计、监察、金融、财务相关专业，具备 CIA/CPA 相关证书，有四大会计师事务所及证劵投资机构从业经历优先
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要求3年以上该工作经验或者5年以上相关经验，本科211起步，熟悉财务行业条线，负责外资企业年度审计、地方国有集体企业改制审计评估、受托进行政府官员离任审计
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人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历；5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验，金融相关行业优先；具备较强的全面管理能力，能够根据总部整体战略，做好人力资源规划
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需要有4年以上相关工作经验，熟悉对账函和报表，逻辑思维强
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需要有3年以上销售会计条线相关工作经验，擅于交际，逻辑性强，形象气质佳，吃苦耐劳
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需要有4年以上相关工作经验，熟悉该业务条线，负责公司外部遵从，确保公司无外部税务和PE风险，负责年度审计工作及确保无保留意见审计报告的出具等。吃苦耐劳,英语过6级
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大学本科及以上学历，财务会计、审计相关财经专业；5年以上财务管理岗位工作经验，具有中级会计师以上职称，CPA优先考虑；系统掌握国家财经法律、法规、政策，熟悉会计、税务法规；较强的判断和决策、计划和执行能力；良好的沟通协调和领导能力；责任心强、作风严谨
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5年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中有3年以上招聘工作经验，具有金融业高端人才招聘经验者优先考虑，熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作
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需要有4年以上相关工作经验，熟悉该业务条线，负责公司外部遵从，确保公司无外部税务和PE风险，负责年度审计工作及确保无保留意见审计报告的出具等。吃苦耐劳,英语过6级
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具有10年以上知名大中型企业财务管理工作经验，具备IPO项目管理工作经历或熟悉国内上市相关法律法规，具备丰富的财务管理、资金策划、融资及资本市场运作经验及较强的财务分析、决策、判断能力，熟悉财经法规以及财务会计准则和资本、金融市场运行规则，熟悉国内外财务发展及资本运作方向
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全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关管理专业； 35岁以下，男士，5年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中有3年以上招聘工作经验，具有金融业高端人才招聘经验者优先考虑，熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作
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需要有4年以上财务会计条线相关工作经验，逻辑清晰，有外企经历的优先
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需要有6年以上相关工作经验，有外企经历的优先，要求过雅思，熟悉公司、财务战略和管理控制
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需要有3年以上该工作经验，熟悉报销核算流程以及协助工作，擅长业务交际。英语过4级
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要求3年以上信托、银行或保险公司人力资源岗位工作经验
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希望在券商内找有经验的，最好是有经纪业务部ＨＲＢＰ经验的候选人，需要比较资深的，最好擅长招聘＼人才发展＼干部管理这些领域；管辖范围及汇报线：负责零售事业部7000-8000名员工队伍的人力资源管理工作，间接管理20家分公司的人力资源经理（20人），向零售事业部领导及公司人力资源管理部负责人双线汇报
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人力资源管理、行政管理、档案管理、金融、经济或其他经济管理类相关专业硕士学历；具有一年以上人力资源管理的相关工作经验，或优秀的应届毕业生
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需要有5年以上相关工作经验，熟悉该业务条线，有一线城市工作经历的优先
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211及以上大学本科以上学历，人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业，5-10年人力资源工作经验，5年以上大中型集团同等岗位工作经验，掌握国家、地方相关劳动法律法规、人力资源管理知识。具有组织计划能力、识人用人能力、沟通协调能力、解决问题能力、执行能力；持有人力资源管理者或经济师等职业资格证书，精通招聘和培训模块优先但非必须
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211及以上大学本科以上学历，人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业，5-10年人力资源工作经验，5年以上大中型集团同等岗位工作经验，掌握国家、地方相关劳动法律法规、人力资源管理知识。具有组织计划能力、识人用人能力、沟通协调能力、解决问题能力、执行能力；持有人力资源管理者或经济师等职业资格证书，精通招聘和培训模块优先但非必须
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