随着猎头公司的发展与影响，越来越多候选人会接受猎头推荐的工作。猎头们经过层层筛选挑中适合的候选人，接着就会对他做面试，希望能辅助他成功入岗。但是往往做完面试后，候选人就销声匿迹，这让猎头们很苦恼。原因在于候选人就猎头做面试的步骤来评估其专业性，那么十大猎头公司为什么能吸引候选人建立长期合作关系，其面试步骤是怎么样？
2019-12-24
企业选择与专业猎头公司合作，希望通过猎头能寻找到真正帮助企业高速发展的高管。专业猎头按照企业招聘要求经过层层筛选，找到3个适合的候选人，接下来专业猎头就会在这3者中评估哪一位具有管理的潜力，然后给企业推荐。
2019-12-23
金融是属于当下比较热门的行业，许多猎头公司为了扩展发展会涉足金融行业，于是培训专注于这行业的猎头，成为金融猎头。金融猎头为了给招聘企业猎取适合岗位的人才，在整个寻访过程中，会采取这3种战术。
2019-12-20
企业在与猎头公司合作的时候，一定会先了解清楚猎头服务流程的情况，再与猎头就招聘的详情开展招聘工作。目前，国内猎头公司大概有5万家，企业在这么多猎头公司里宁愿选择与十大猎头公司合作，金融猎头认为原因有2点：一是公司的知名度；二是专业服务流程。那么金融猎头来探索十大猎头公司精准做单的专业服务流程步骤是怎么样？
2019-12-19
在互联网的时代，人才是推动社会发展的第一基础力量，而提供核心产品或服务能力的“技术型人才”更是企业的生命线。随着猎头的市场发展得愈来愈大，有关猎头的衍生词也变得越来越多，其中就包括IT猎头。那么IT猎头是什么意思？作为IT猎头如何做到专业？
2019-12-18
随着猎头行业在国内的生根发芽，有越来越多的企业开始将招聘工作委托给猎头公司，同时，猎头作为中间人，为企业和候选人牵桥搭线，一定程度上缓解了两者“谁都不愿先开口”的情况。猎头市场不断优胜劣汰，市场不断优化洗牌，会看到各种猎企经历沉浮，因此每一家猎企老板需要做好定位，找准发展方向，才能做好与时俱进。
2019-12-17
每家知名猎头公司都会有自家的系统去收集人脉，面对庞杂冗繁的信息，猎头们为了帮助客户寻访人才达成高效做单，会通过制作人才地图，招聘到最匹配的合适人才。专业猎头会不断维护资源库的信息从而做到在短时间内完成Mapping，专业猎头对企业做Mapping会掌握好这4个维度。
2019-12-16
哪个行业发展潜力大，就业者就往哪跳槽。随着科技的发展，目前猎头行业的发展并不是像刚传入国内那么受人排斥，工作性质也没有以前那么苛刻，光鲜的外表，高额佣金吸引无数不同领域的人才到猎头公司就业。应聘者好不容易收到十大猎头公司的面试通知，当面试时如何破解面试官这些疑虑？
2019-12-12
互联网时代，软件无处不在。伴随着云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能、虚拟现实等新一代信息技术快速演进，我国软件行业收入和效益保持较快增长。前两日，成都为了抢抓国产软件重大机遇，力挺软件业实施‘蓉贝’软件人才计划打造为‘程序员之都’。在IT猎头看来，这给落地于成都的猎头公司招聘软件人才创造新契机。
2019-12-11
随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融涉及到各个行业不断影响我们的生活，成为国内最吃香最赚钱的十大行业之一。目前猎头的市场发展得愈来愈大，涉足不同领域，延伸成不同行业的猎头，如：互联网猎头、地产猎头、金融猎头等等。
2019-12-10
在人才危急的时代很多企业都不惜重金招揽人才，因此西安猎头公司也成为了很多企业寻得优质人才的专业渠道，专业的猎头公司有丰富的人才资源同时寻觅人才速度快，因此各企业要学会挑选保质保量的西安猎头公司后才能满足企业寻找人才的需求，那么，要如何选择西安猎头公司呢？
2019-12-09
在互联网时代，越来越多人才从事互联网有关的工作，然而行业人员流动性大，因此互联网企业都希望招到的人才就职时间越长越好，能成为公司的中间骨干，对公司忠诚度越高。不少人才跳槽到互联网行业希望在面试中谈到的薪资能达到自己的期望值，往往很多企业达不到人才的要求。那么专业猎头公司为互联网企业传授就面试谈薪解码其薪资期望值，从而达成高效合作。
2019-12-09
为了累积更多的人脉，猎头公司里的每位猎头会通过不同的渠道认识不同领域的朋友。累积到更多人脉后接下来要做的是稳固与他们的关系，构建成熟人脉圈。十大猎头公司能做到行业排名靠前就是做好与人才的关系，这是一般菜鸟猎头公司无法比拟。
2019-12-06
年底到了，很多人会认为这个时候是跳槽的淡季，原因在于年终奖。不口否认这个事实，在知名猎头公司干猎头3年多，会趁着这个时间跟朋友圈的人才多做交流，在沟通中诡探到其实他们内心跳槽的欲望很强。本猎头针对不同跳槽者的内心活动做好划分，满足他们的核心诉求，从而提高成单率。
2019-12-05
目前，国内猎头公司的规模都是偏小，公司的猎头顾问大概十几个人，经验丰富的高端猎头基本都会负责BD、对接客户甚至跟单、自己组建成员去完成客户的单子。他们手握整个公司的命脉，客户是否成交与他们有着决定性的关系，因此他们成为公司里“不可替代性”的员工。那么这些高端猎头是如何培养自己成为公司的核心员工？
2019-12-04
随着国内猎头公司的发展越来越好，不少猎头顾问经过时间的历练成功成为高端猎头，然而猎头之间的竞争非常激烈，在资源有限的环境里，如何让企业与候选人选择你成为每位猎头在猎头行业中遇到的瓶颈。在IT猎头看来，打造专属个人IP就是一个非常不错的突破瓶颈的选择。
2019-12-03
说到人才招聘很多HR都会觉得头疼，西安猎头公司称想要为企业快速的寻找到专属的人才，其实也不是太难只需要花费一定的精...
2019-12-02
在互联网时代下，用户长时间沉浸其中，让短视频无疑成了当下的基础设施，有不少的企业借助这股浪潮将视频引入招聘流程，因此短视频招聘平台也如雨后春笋般崛起。目前，我国猎头行业发展越来越激烈，短视频模式下的招聘吸引一系列专注于互联网行业的猎头公司入驻，希望可以借助短视频线上招聘猎头扩展公司实力，立足于行业前列。
2019-11-29
虽然说高端人才是猎头们之间竞争的优质资源，但并不意味着这是人才骄傲的资本。猎头们为人才推荐工作时，往往在这些人才身上碰壁，让前期的工作付之流水，因此猎头们不愿意为这些人才推荐工作。专业猎头问你是不是其中的入围者？
2019-11-28
