高端人才从不忧愁寻找工作，都会吸引大量的猎头来寻访自己。有时候人才一天会接到不同猎头公司的猎头的电话来访，因此人才会对猎头产生厌烦心理的同时也会评估这些猎头的专业性，从而对猎头会有防御准备。在人才接触过不同猎头后，专业猎头会采用什么样的方法一步步攻破人才防御心理？

1.专业水平

绝大多数猎头的经验和能力并不比目标候选人的强，没有一个候选人愿意把自己的职业选择交给一个不靠谱的猎头，因此，专业猎头会在高端人才所处的行业沉淀一段时间，以自身所在的职业，对该行业的深刻看法为切入点，与目标候选人打开话题，为候选人提供专业可靠的咨询。

2.注意保密

高端人才跳槽都是十分谨慎的，因为他们最害怕的是，与猎头接触后，被老东家听到风吹草动后先把自己炒了。专业猎头与人才沟通前会询问是否方便，然后会给人才做好保密工作，为他们负责，做猎头先学会做人，一个人的品格决定了一个人道路的长短。

3.同事之间合作

能挖到高端人才，通常不是猎头一个人的力量能完成。高级人才的项目都充斥着各种不可控制的突发状况，专业猎头会在不影响候选人判断的情况下保留一些信息作为砝码，或者会根据人才的情况，向其他同事询问解决办法。所谓三个臭皮匠赛过诸葛亮。

4.换位思考

第一次联系候选人，通常会被婉拒。专业猎头首先会认真了解所挖人才的困局是什么，是当前公司不合理的管理制度还是不通达的上级甚至于不合意的同事关系，都是促使候选人离开一家公司的原因，然后从供职企业的公司管理，公司氛围等方面着手，根据人才的实际情况，设身处地地进行劝说，把人才和公司进行合理的匹配。

总之，高端人才不是不好猎取，而是猎头自身没有找到攻破人才防御心理的困境，希望这4点能帮助你们。

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