对于新人猎头来说，选择一家适合自己的猎头公司不仅决定了你的工作环境，更深层次地影响了你未来的职业发展。那么对于初入“猎场的新人们来说”,怎样选择最适合自己的猎企呢？
在讨论这个问题之前，我们优先就要清楚猎企招人的两种模式，分清你属于哪一类人才能帮助你选择猎企。
模式一：快速淘汰，快速招聘。
此类发展方式被应用与大多猎企和销售行业，招聘低门槛、低底薪、低培养、高KPI的模式，这种模式对于新人有着极高的淘汰率，低额的底薪往往让新人痛不欲生，但对于企业而言，高淘汰率诞生的就是一批精英型人才，能够活下来的新人自然是那些学习能力高、业务能力强、成单率高的优秀人才，这些才是企业需要的。
模式二：注重培养，长效经营。
这种模式对于新人来说较为友好，但对于人员流动性大的猎头行业来说，这种模式很容易造成“人培养出来了，人也离职创业了”的尴尬局面，因此为了保障人员的在职率，这类猎头企业往往伴随着严格的竞业协议等标准。不利于想要创业的猎头。但是对于新人来说，可以提供可靠的猎头知识储备和业务能力提升，比起模式一“速成”的压力，这种模式下的新人压力会小一些。
如果是你你会选择哪一个？
根据以上两种模式，新人们可以选择适合自己的模式进入企业，但是在进入企业之前，我们一定要明确一个原则，那就是：好公司≠好团队≠好师傅≠好同事
如何判断你要进的公司适不适合你，在此提供几个方法：
1.猎头是师徒行业，直线老板就是你的短期榜样，所以首先看直线老板的个人能力格局视野胸怀等和是否愿意倾其所有教导你。好公司不如好老板。
2.看钱啊！！哪里赚钱多去哪里！但是记住最重要的是先学赚钱的本事，不要被一时的底薪高低，同事的形象，公司的装潢等等表象给迷惑住，要透过现象看本质。真本事学到了，只要你脑力正常，体力不错，钱肯定赚到手软，只要你愿意不舍昼夜的干...
3.看公司整体的氛围，看其他顾问的水平，看公司整体发展趋势，是否处于斗志昂扬的上升期。
4.看情怀，看公司文化，有没有战斗力，有没有凝聚力，员工快乐度满意度幸福感如何？
5.看公司服务的客户的层次和重点发展方向，朝阳还是夕阳行业？
6.看看工作地点，上班单程两个小时的肯定吃不消
7.看口碑，看客户和候选人对公司的评价，也可以到脉脉上看看。
侧面打听公司的口碑，猎头圈子很小的，一问啥都知道了。
8.看感觉，看眼缘，看精气神，拿仪器测测公司内部是正能量爆棚还是负能量笼罩。
9.看公司电话声是否时起彼伏，看顾问是否朝气蓬勃神采奕奕充满希望和能量还是死气沉沉消磨时光只是来当和尚撞钟。
