猎头为了促单成功，能够快速高效为企业寻访到候选人，职位分析是猎头必须要做的工作。对于刚入行的猎头新人，猎头公司都会对他们进行培训，那么专业猎头就为他们讲解既提高工作效率也体现专业程度，做好职位分析包含了以下四点。

一.了解详细信息
       有些企业寻找猎头公司合作招聘人才时，猎头会遇到客户给出的JD不清楚的情况，当遇到这样的情况，专业猎头会主动联系企业询问具体信息，比如：招聘的职位需要什么技能，对人才的要求是什么，为什么要招聘这个职位等等问题。

二.把握重点信息
       猎头在了解职位后要进行职务分析，要确保信息的完整性、可靠性，同时要把握好侧重点，了解职位的职务是什么，同一个部门的人员所处的环境，这样有助于人才快速融入工作中。

三.调查和评价
       在对职务分析过程中，尤其是在职务调查和职务评价过程中，尽量避免不必要的因素影响。专业猎头会根据每个候选人的背景不同，为了使职位分析客观、合理，在具体分析时采用交叉分析、评判的方法，以降低主观误差。

四.职位的稳定性
       虽然客户提供的职位信息是相对固定的，但公司为根据职位有所调动人才，因此专业猎头会充分考虑到招聘企业未来的变化和职务适应性，在职务分析会向客户询问清楚，企业发展趋势和职务发展要求。

总之，职位分析的好坏决定猎头能否快速高效的寻访到候选人，为了与客户、候选人达成三足鼎立的状态，专业的职位分析有助于做单的成功。