猎头的宗旨就是为客户招聘到适合的人才，为人才走向适合的岗位。当猎头一心一意为他们寻找工作时，有些候选人却喜欢搞事情，为猎头增添烦恼，浪费双方的时间。笔者跟大家一起来了解
猎头顾问为候选人推荐工作，候选人的哪些行为应摒弃才能达成双赢？
1、简历瞎写
可能会有好多
猎头顾问遇到有些候选人发送过来的简历的工作经验与实际不符，或者没有从事过这个行业的岗位却抄别人的来顶替，当猎头顾问跟候选人沟通中才知道真实情况，候选人才一一说明情况。所以，简历请务必写得准确，当然可以在事实情况下加以润色，但是这种不真实的简历，候选人不要以为猎头是好糊弄的。
2、莫名其妙的消失
有时候跟进的好好的候选人在接到offer后就突然不想去工作或者遇到有意向去工作的候选人突然被拉入黑名单，面对这些莫名其妙消失的候选人，猎头顾问们感到无语，不懂他们心里的想法，，只是希望他们能通知一下，不要莫名其妙流程都走了一半了突然人间蒸发各种联系不到，希望他们能注意一下自己的个人信用。
3、各种藏着掖着的
有些候选人不相信
猎头就在简历里作假，比如毕业年份，不要以为你晚写几年就以为猎头查不出来，再比如明明前年就离职了强行装作还在职……还有那种明明参加过猎头推荐的其他职位面试在走流程的，却表示没有。结果猎头顾问一看系统：面试中……
4、对薪资不合理
很多候选人通过
猎头顾问换工作都希望能得到高薪，却怕猎头各种套路坑自己，所以谈薪资，有一些候选人吧喜欢狮子大开口，比如：我在这里也做的比较久了，专业性各方面都挺强的，看机会的话月薪怎么也得两万五以上吧！经过猎头顾问询问知道候选人月薪八千。这样猎头顾问还怎么推荐工作？
事实上，
猎头和候选人都是互惠互利的关系，猎头顾问在为候选人寻找适合的岗位同时也为候选人争取最大的利益，候选人不配合的行为，既浪费双方时间，又给猎头顾问留下不好印象。请记得做人留一线日，后好相见！
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