当领导做出决定的时候，多多少少都会透露一点口风，除了看员工的反应，也是作为职员的你，可以更好的了解领导想法的时候，有的时候，其实只是一个小小的决定，就能够看出领导是重用你，还是排挤你了，厦门猎头讲以下这五个信号出现的话，就是代表你已经不再被领导重视了。

1.被私下调查

疑人不用，用人不疑这个道理大家谁都懂，可是当你发现你的领导让人悄悄的调查你，那么就意味着他已经开始不信任你了，之前你们之间应该出了什么问题，并且是让领导觉得相当的严重，所以他才会不计后果地找人调查你。当你发现这种状况的时候，首先要做的事情，就是先把自己那些不能放在台面上的小尾巴处理干净，因为只要已经被盯上了，你还是犹豫不决，基本上是没有全身而退的希望，抱走侥幸心理这点是不可取的。可是如果你什么都没做错的话，那就直接去找领导说清楚，否则最后吃亏的永远是自己。

2.开始质疑你说的话

“坦白局”这种事情，可不是只有情侣之间才有的，古有杯酒释兵权，现在就有领导愿意酒桌上听你们的坦白之言，给你一种坦白从宽的错觉，但是事后又让人去调查你所说的每一句话是否准确真实，那这个时候，你的领导其实对于你说的每一句话都是存在着质疑态度的，连带着对你这个人也就不信任了，那怎么还可能重用你呢?

3.你的一举一动都被监视

工作中谁都可能会接触到一些公司内部机密，虽然可能还没达到核心内容的程度，但是领导还是相当重视的，当你在工作中，总是会接收到来自同事观察监视的目光，那基本上就是领导安排得了，并且已经是对你严重怀疑。也许在某件事情，甚至只是一句话，你得罪了领导，才会让他对你产生这么强烈的不信任感，这个时候你能做的就是能坦白地去坦白，不明所以的就去问清楚，别觉得清者自清，否则后悔的时候就晚了。

4.工作问题揪着不放

工作中大家都是难免会出现失误的，可如果你就是一点小问题，可以很快很好的进行补救，也不会造成损失的情况下，你的领导还是揪着不放，那你就要立刻意识到，这是你的领导对你的怀疑同时也是对你不满的一个信号，这样的情况出现，你就要多一个心眼，能给自己留条后路是最好的，别等被戳穿辞退的那一天无路可走。

5.明知故问的态度

按理来说，手底下人做的那些事，领导虽然做不到事无巨细的了解，但是大方向还是心知肚明的，当你的领导总是对你在工作上的事情，表现出一副明知故问的状态，那他基本就是因为看不惯你而故意找茬，甚至明明你已经有任务了还要指派你去做别的，除了不信任你故意刁难之外，也没有别的解释了。