猎头公司每天都要跟不同领域的招聘企业合作，为企业招聘适合的人才，在此前提就是猎头要做好对招聘企业清晰的职位分析，这样才能能够让客户对你更加信任和肯定。作为新人的你面对职位分析不知从何下手时，一起来看看专业猎头是如何做好这项工作。
１.了解企业职位信息
猎头经常会碰到这样的情况,有些客户委托招聘的职务说明不全面,猎头在询问具体信息的时候,客户往往就把该职位的前任人员拿出来比较,或者完全按照前任人员的情况作为这个“标准”要求。面对这样的情景，专业猎头的做法是要注意企业职位信息的准确性,要引导客户提供职务的任职者需要具有什么样的知识、技能和能力。
２.分析重点
对企业过于简略流于形式的职务说明,专业猎头会进一步进行信息的调查搜集。从而要确保信息的完整性、可靠性,并且要把握好尺度,既要明确职责,也应留出一定的空间,容许工作上有交叉,以保证整体工作的开展。
３.需要客观调查和评价
在对职务分析过程中,尤其是在职务调查和职务评价过程中,尽量避免不必要的因素影响。作为专业评测专员的猎头会根据每个人的背景的不同,在职位分析时也有出现偏差的可能,为了使职位分析客观、合理,在具体分析时可以采用交叉分析、评判的方法,以降低主观误差。
４.考虑未来职位变化的因素
在经济全球化的背景下,企业会对外界有着迅速的反应,内部的组织结构、部门任务及职务会被调整,这给职务分析带来了新的挑战。因此专业猎头在进行分析时,会充分考虑到组织未来的变化和职务适应性。为了明确人才的提升空间或可能的职责范围扩大,也为了推荐的高端人才能适应企业的变化,而长期为企业服务,因此在职务分析的同时必须向客户询问清楚,企业发展趋势和职务发展要求。
总之，猎头公司为企业招聘人才时，向企业做职位分析过程中从多角度传递出专业性，既可以获得合作企业的认可，同时也会赢得更多潜在客户的机会。
