职场上那些整天发号施令、高高在上的领导们其实不一定都是公司里能力最强的，而那些能力技术很强硬的，却不一定是企业里面的高层，这是为什么呢？上海猎头分享下面的这四点干货，让你明白能力平庸也可以当领导，赶紧努力朝这方向去。

1、良好的职场口碑和群众基础。

想当领导，你的职场人际关系很重要。为什么这么说？首先，当领导，你只有做到让身边的人对你表示认同，且不说你的能力有多强，但至少对你的人品和为人处世都很赞同，这是你建立人际关系的基础。其次，良好的职场口碑也是你群众拥护的关键因素，只有和同事之间和睦相处，他们对你的信任作为基石，你才能在上升的道路上得到大家的肯定。

有了一定的职场口碑和群众基础，那你当上领导也算是众望所归了。

2、领导和组织、管理能力。

一个人光是能力强，但不懂得管人、用人，那么他永远只能是被别人管着的那一位。原因很简单，公司高层在提拔任用的时候，首先评判的就是你“知人善用”的能力，一位好的领导并不是自己什么事都亲力亲为自己干，而是懂得组织、管理其他适当的人来做合适的工作，懂得分权管理，懂得如何使每个人的能力发挥到极致，这样才是身为领导应该做的事情。

3、沟通协调能力在职场上尤为重要。

一个人想当领导，那自身的协调能力也尤为重要。当领导，就不是纯粹把自己手头工作完成了就行了，而更多的是协调各方关系，解决各方问题，这包括对企业内部各关联部门之间工作、利益的协调，也包括外部各种关系的协调。

因此，能力强的人埋头苦干，不善于沟通协调，很难成为领导人。

4、解决问题的能力。

当领导，很多时候你处理业务工作的能力并不是最主要的，而你解决问题的能力和化解困难的程度，才是领导人必须具备的。