在互联网时代下，每个行业的人员流动速度变得越来越快，而高端人才往往会成为猎头间首要猎取的竞争对象，所以他们都不会为寻找工作而烦恼。但是猎头们要攻下他们却会面临很多障碍，比如：来自猎头之间的竞争，候选人的自主选择。那么知名猎头公司的专业猎头为了攻下他们会做哪些工作？

了解候选人的爱好

要想了解自己的“猎物”，首先洞察其真正的需求。很多时候，一些高端人才不愿意跳槽并不只是因为薪资问题，也可能是他对猎头提供的工作实在不感兴趣。遇到这样的情况，先多了解候选人的喜好，甚至是其性格脾气和星座。然后根据其喜好谈判，投机取巧，即使这次说服不了他，但也能给候选人留下专业印象，方便以后达成合作关系。

吸引候选人的兴趣

专业猎头会通过对候选人的爱好、性格分析来吸引其兴趣，比如遇到的候选人是一个喜欢接受新鲜事物的人，而猎头为他提供的工作是具有挑战性的，便可以通过激将法让其接受。有时候即使猎头提供的工作跟候选人的爱好不直接相关，也可以通过分析这两者的相似之处，让候选人逐渐接受这个工作。

为候选人着想

高端人才资源有限，众多猎头要在这有限的资源让他们选择你，首先要把人才当成自己的朋友来看待，在沟通时真诚的地候选人提建议，懂得站在他们的角度去看问题。然后主动分析跳槽对他们的利弊。

猎头公司要为服务企业推荐适合的人才，前提下就是要累积人脉圈，而高端人才成为众多猎头们竞争的对象，要他们从心底里选择你，就要做好这三方面的工作，才能争取较大的胜利。