虽然猎头这个词已经在世界舞台上活跃了很久了。 但是我相信还有很多人对于这个职业知之甚少。猎头通俗来讲就是新时代的伯乐。只不过他们是为各个企业寻找适合的人才。近年来涌现出了一大批优秀的猎头顾问。他们不仅帮助企业与人才之间架起桥梁更是成为令人羡慕的十万猎头顾问甚至是百万猎头顾问。那么百万业绩的猎头顾问和十万业绩的猎头顾问有什么区别呢？

一． 对自己的职业的认识不同

现在最普遍的一个职业就是销售，从保险到超市都少不了销售人员的存在。那么刚开始做猎头顾问的人免不了受到一些心理打击。因为刚开始对于这个职业的定位不准确，并不知道自己到底是在做什么怎么做。当拿起电话向一个企业营销自己的时候难免心里会没底。那么猎头顾问这个职业就是简单的销售吗。一个百万业绩的职业猎头顾问对于自己职业的定位更加精准。除了向企业营销自己的能力，还需要找到合适的人才，并将最适合的人才营销给企业。而十万业绩的顾问对于这些问题的把握上就差了一点。

二． 精准度不同

一个优秀的猎头顾问，会在茫茫人才之间寻找那个专业最对口，能力最匹配的。要想做到这两点，优秀的猎头顾问会挑选自己最熟悉最了解的专业，并不断补充学习这方面的专业知识，首先使自己具备这种专业能力。其次，专业的猎头顾问会与职业候选人进行深入的交流，了解他们的专业技能和能力水平。这样就能做到推荐给企业的人才与他们期望的职位极度契合。这样的猎头顾问为企业带来的人才会为一个企业带来极大的价值，企业自然会高薪来聘请他们为自己寻找人才。

三． 整合人力资源的能力大小

百万年薪的猎头顾问具有超强的整合人力资源的能力。他们会浏览大量的简历，并且按照严格要求将他们进行分类。即使候选人的能力或者专业与企业不符，他们也会将候选人的资料保存。每一位猎头顾问都有超强的资源整合能力，因此他们能够整合面向各个职业的人力资源。没有无用的人才，只是没有会发现人才的人。因此这也是百万年薪与十万年薪猎头顾问的区别。

总而言之，百万年薪与十万年薪的猎头顾问的差距体现在很多方面。更优秀的猎头顾问更专业，更注重细节，可以精准的为企业找到合适的人才，让企业对他充满信任。而普通的猎头顾问不管是对于自己角色的把握，还是专业度上都比较的粗糙，无法非常精准的推荐人才。企业的认可是衡量一个猎头顾问能力的重要标杆。从无数的细节上企业可以很容易分辨出你的价值。