高端人才一直都是猎头们争相抢夺的对象，猎头们为这些人才推荐工作真是做到鞠躬尽瘁，然而往往到做单成功的最后一步，却被人才放飞机。原因在于高端人才不愁缺乏工作的机会，会有其他猎头为他推荐工作。IT猎头认为这就涉及到人脉关系，真正高质量的人脉关系，它的价值不在于人情，而在于下面这4样东西，做好会让自己的人脉关系会有高质量水准。

【1】阶段的目标

猎头扩展人脉就是为了自己推荐工作时能比别人快一步，争取更多的机会，所以为了阶段性的目标要懂得梳理自己当下的人际关系，如果需要可以先开拓一些重要的人际关系，把这些重要的人际关系短时间内变成人脉关系，这才是实现人生转折和命运改变的重要思维方式。

【2】高效的沟通

人与人之间的关系一定是建立在高效而又亲密的沟通之上的，保持和人家的有效沟通，是提升自己人脉质量的最重要的一个环节。专业猎头在与人才沟通过程中，寻找共同语言和共同目标，分享自己的见解，还会隔三五天主动与人才交流，问候。

【3】彼此的利用

在人际关系中能够充分地被别人利用，至少还说明你有一点利用价值，也是提升人脉关系的一个重要环节。而且自己要主动地被别人利用，比如当人才有任何疑问要耐心解答，帮他分析当前市场的就业情况，协助他做好职业生涯规划。

【4】最终的思维

所谓最终的思维，也就是我们要想让别人信任自己，让别人也为自己所用，一定是首先实现别人的目的和想法，也就是你帮人家实现了梦想。专业猎头会根据人才的要求推荐工作，与企业谈判为人才争取最大的利益，做好人才到岗的跟踪服务工作，解决人才到岗遇到的难题。

IT猎头认为高质量的人脉需要猎头们平时积累与沟通，懂得把利益的高度进一步的往上拉升，这样才能让自己的人脉质量越来越高，价值越来越大，对自己的帮助才会越来越明显。