目前，国内互联网得到快速发展，行业内公司与公司之间的人才争夺战打得非常激烈，他们对人才的渴求、特别是对于高端管理、高端研发人才的需求，比以往任何一个产业更盛，因此他们会寻找专注于互联网行业的猎头公司达成合作关系。

随着互联网的逐步发展，数据搜索和提取技术的发展，人才信息本身已经不再成为猎头公司掌控的独特资源，猎头行业的一种新模式：互联网猎头应运而生，并快速发展起来。猎头公司专注于计算机软、硬件、互联网、电子商务等行业高端人才招聘领域，称为互联网猎头。

互联网猎头在招聘方面有其独特的优势。使用先进的网络方式发布招聘消息，其通过网络传播信息的速度比传统方式更快。通过网络与客户、人才达成高效沟通，当双方存在某些差异时，互联网猎头会为他们服务，了解到他们之间的矛盾点，加以分析，寻找解决办法。
      其次，周期时间短。互联网猎头通过互联网从所有社会群体中招募人才。因为它拥有的信息量非常大，所以在选择人才时，它有更多的选择，选拔人才的渠道也相当多、广泛，加上它的搜索周期会大大缩短。企业为了节省寻找人才的成本，更快得到人才会通过互联网猎头。
       最后，互联网猎头推荐会更准确。当猎头筛选人才时，他们可以通过在线平台进行初步的简历筛选。在选择感兴趣的候选人之后，他们将进行某些测试评估，以确定他们是否是公司的候选人。然后与人才通过网络直接面试来决定是不是推荐给公司。

总之，企业与人才迫切需要猎头这条纽带，将双方演变成为伯乐和千里马的关系，使得各取所需，各成其想。互联网企业招聘人才更加需寻找专注于这行业的互联网猎头公司合作，这样才能比其他企业更快一步。