对于猎头做单来说其中又很多不可缺少的环节或者专业能力素养等，企业有需求，猎头做单，人才有跳槽意愿双方达成一致的需求猎头在中间才能撑起牵线搭桥的作用，让企业与人才达成雇佣关系，但猎头做单成功离不开这三点。

信任度

首先信任是任何事情的基础，而猎头猎取的又是人才，人才对于跳槽都是非常慎重的，忽然有猎头顾问联系他询问跳槽意向，大多数人才是会直接拒绝的。猎头一定要在最短时间内克服双方的距离感和陌生感，在短时间内和高管建立深层信任关系。具体做法见人见智。有些猎头喜欢和高管谈经营管理，有些喜欢谈行业佚事，以及圈内津津乐道的话题，有些是通过朋友引见，凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任。

在这个过程中一定要注意保密性，如果被候选人的公司知道，你所有的工作都将归零，同时，高管本人对猎头本人印象也会很差，做猎头前先学做人，品格不好的猎头很难被高管信任，自然很难做成高管职位。

专业技能

专业知识是猎头挖掘高管的利器。这要求猎头公司深入了解行业，对职位和行业有深入认识。如果某猎头一问三不知，对职位哪里是机会，哪里是坑，KPI的权重都不了解，这样的猎头在高管眼中毫无价值。深入行业，猎头在挖掘高管时才能快速承担，否则只能靠运气。

资源

猎头要找到合适的候选人并非简单，并不是一朝一夕的事，都是通过长时间资源的积累，建立了自己的人脉圈，为后面寻找候选人做铺垫。以丰富的资源为基础，和候选人建立信任，利用自己专业的知识为候选人找到更好的工作，这就是猎头公司挖掘高级人才的方法和技巧。