企业选择与专业猎头公司合作，希望通过猎头能寻找到真正帮助企业高速发展的高管。专业猎头按照企业招聘要求经过层层筛选，找到3个适合的候选人，接下来专业猎头就会在这3者中评估哪一位具有管理的潜力，然后给企业推荐。

一、有强烈的目标：管理的目的是为了达成目标，优秀的管理者一定是目标感很强的人，这种管理者给外部的印象就是目标清晰、执行力很强。懂得拥有结果导向意识的管理者会将团队或组织的核心资源、策略都指向目标的达成，所有行动都必须是对目标达成有高度贡献的。

二、有很强的工作能力：管理工作涉及到的环境和对象很复杂，范围越广规模越大，复杂程度就上升，因此一个优秀的管理者，应该具备结构化的思考能力，包括归纳、概括和总结的能力，有一定的主见和清晰的工作思路。

三、有大格局的想法：具有大局观的人，能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少，决策的错误就会减少。

四、有随机应变的能力：在当今快速变化的时代，管理者所面对的环境瞬息万变，要求管理者能够快速做出判断，也就通常说的要具有快速反应、灵活应变的能力，一个善于并快速发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测的管理者才是企业最需要的。

总之，成为公司争相抢夺的高管要懂得跟上时代的步伐，不断完善自身的不足，这样就算不跳槽也能吸引专业猎头的挖掘，为你推荐更好的岗位。