经济下行、行业寒冬、投资短缺。但2019年猎头市场总额已达到500亿元大关，年复合增长率高达20%，有望在2020年突破1000亿。为什么同样的情况，如今的猎头却能保持逆势发展？

其一是猎头公司经过这么多年的发展，无论是猎头顾问的培训、还是甲方、候选人的对接都变的更加成熟，成单效率大大提高。同时，对于猎头顾问的培训水平提高，也让猎头顾问对于行业的理解不断深化，专业性大大提高。专业，让全行业的人都感受到如今猎头的地位越来越重要，越来越离不开猎头的高端人才寻访。

其二是政府的重视，不仅是国家层面在2018年出台了多个保证人力资源行业平稳运行的文件。郑州、长沙、成都等城市积极推出人才优惠政策，也为猎企的发展提供了优秀的土壤。

其三便是互联网行业的发展，随着中国互联网行业的不断发展，猎头成单的效率大大提高，以往几个月才能寻觅到的候选人，如今几个星期就可以完成，高速的互联网和社交平台的发展，为猎头们的成单提供了大量的帮助。同时，互联网行业也的高速发展也为猎头行业提供了大量的高端猎头机会，数据显示，IT互联网产业已经成为猎头顾问平均佣金最高的产业，同时也是百万顾问最多的产业。可以说猎头行业的飞速发展离不开互联网行业的快速发展。

如今猎头行业抗击风险的能力已经越来越强，效率越来越高，成单方式越来越多，运营结构不断改善，每一个猎头人都对猎头的未来怀着无比的信心，也许我们会经历风雨，但我们现在已经握住了希望。

2018年，国内诸多行业下行，经济形势不容乐观，裁员新闻在各大小公司此起彼伏。猎头是服务于企业的，当企业经营出现行业性问题时，猎头业务自然很难乐观。

很多猎头都在抱怨最近的猎头不好做，地产、IT、金融等行业都迎来了“寒冬”，各大企业纷纷进行“人员结构调整”或者冻结招聘。

但从另外一个角度看，虽然招聘不多，但裁员的人选多了，也意味着以前不太能找到了极高级人才，也会出现在市场上，对专业的，并想长期做猎头业务的公司和猎头顾问也说是机会。

不得不承认，猎头这个行业，目前还存在着许多痛点，简历与职位匹配、人力成本高搜索效率低、无法通过资本的力量扩展和发展。

整体而言，市场的人才需求正在从量变转向质变，企业在转型升级的过程中，人才需求此消彼长，基础性的、重复性的职位在减少，或将被人工智能所取代，伴随着新技术的出现、国际化进程的推进，新的职位也在不断涌现，在人才的质量上，提出了更高的要求。

对应猎头行业而言，科技赋能，服务升级，人才升级，加深产业链的横向拓展与纵向深化，精益求精，提供至臻的用户体验是最根本的发展方向。

移动互联、人工智能、大数据时代等新兴技术的出现，加速了中国市场的发展变化，对猎头行业的发展也在产生着一种程度的影响。