在互联网时代，越来越多人才从事互联网有关的工作，然而行业人员流动性大，因此互联网企业都希望招到的人才就职时间越长越好，能成为公司的中间骨干，对公司忠诚度越高。不少人才跳槽到互联网行业希望在面试中谈到的薪资能达到自己的期望值，往往很多企业达不到人才的要求。那么专业猎头公司为互联网企业传授就面试谈薪解码其薪资期望值，从而达成高效合作。

1、解码求职简历

在职状态下简历更新时间越新，则求职者报价越接近真实；求职意向岗位越多说明求职者职业规划越差，所有意向岗位的市场价格总和的平均值无限接近求职者心中期望值；服务过的企业所在城市越多，说明求职者就业经历越不稳定，最后一家公司的离职薪资*80%基本上已接近他可以接受的底线；简历个人照片时间越新，说明求职者离职时间越短，离职薪资参考价值越大，其离职工资上浮10%基本上都可以搞定求职者，转正薪资按能力表现支付就好（通常为离职工资上浮15%左右）；兴趣爱好越广泛，且都不擅长或没有突出项，说明求职者越不较真，只要被尊重，心情愉悦，完全按照公司的薪资架构执行，求职者基本上都可以接受。

2、解码工作经历

在工作经历陈述中只讲履历、概念和困难者，大多数喜欢按部就班的生活，通常缺乏创意与突破，眼高手低是他们一贯的表现，通过经典案例分析让他知道自己的不足，他们就会自动调低薪资期望值，并最终接受你的薪资建议。

在工作经历陈述中简单略过工作履历，着重讲述自己过往主要工作业绩且业绩确实具有代表性者，通常比较有主见，动手能力也比较强，对自己的能力有充分的认知和信心，其期望薪资基本上代表了对自己的个人价值定位，如公司薪资架构和支付能力暂时不能满足其要求，亦可协商长期的薪资达成规划（规划时间最好不要超过6个月），他一般会欣然同意并愉快合作。

3、解码离职原因

刻意回避离职原因的求职者，必有隐情，且多数都是被动离职者。既然是被动离职，说明他对离职工资是满意的，至少是可以接受的。求证他提报的离职工资真实性，然后上下浮动10%，你就可以知道他的薪资期望值了。

主动陈述离职原因且原因真实可信的求职者，无论是被动离职还是主动离职，他提出的薪资期望值基本上都可以采信，结合公司的薪资架构和支付能力，双方友好协商就好，哪怕没有达到他们的期望值，只要坦诚相告并承诺今后如有业绩输出一定可以满足，通常都可以达成。

总之，专业猎头认为面试官对其面试环节开出的薪资要越接近其薪资底线要求越好，但必须同时承诺对其薪资要求可长线规划满足，双方才能达成高效的合作关系。