我们的事业很大程度上和自己跟随的领导是挂钩的，你的领导水平很差，你的事业也做不到哪去，尤其是你在某个单位里面去上班，你的领导直接决定着你最终的结果，大部分情况下，你做出的努力都是无效的，你可能干了100件事情，有意见不符合领导意图的，前面所有的努力全都是白费的，到底如何判断自己跟谁的领导是不是一个有水平的领导的跟随这样的领导是不是有水平的呢？北京猎头跟大家一起来了解。

【1】顾——能不能下属、公司与关系兼顾？

这是判断的第1个划分结果的标准，一个领导如果只顾着自己往上爬，只顾着自己打通和上层的关系，跟随这样的领导是没有太大意义的，他不会不管下属的发展与好坏，所以一个真正优秀的领导一定会在自己的下属身上做足了功课，给他们争取利益，把他们一个一个的推上去，也就是他的重点工作是在培养人才，重点工作是把下属打造出来，而不是自己有多牛逼，如果一个领导天天把自己打造成一个特别牛的样子，别人不能干的事情他能干，别人不会的事情他会，这还要一个团队干嘛呢？关键大部分有这种感觉的领导都是别人捧出来的，而不是真的有那个本事，这是判断一个领导好坏的很重要的一个参考，大家觉得呢？

【2】异——会不会个性化的处理对待极人。

一个领导必须学会和人打交道，针对不同的人采取不同的方式，灵活的处理人性化与人情化之间的关系，所以你看一下自己的领导会不会处理这些个性化的人情关系，有一些人我们是不能够用制度来对待的，能够合情合理又能够让大家接受得了，这才是体现一个领导艺术和水平的一个维度，如果采取非常粗暴的方式，不听话的一律开除，用行政命令式的方法去安排和布置工作，这样的领导要他何用呢？直接找一个人传达公司的意图和目标不就完了吗？真正的优秀的领导心里面是有很多方法的，处理问题是有很多策略的，看一下你的领导，是有这把刷子的人吗？如果没有真的应该考虑一下自己的前程问题了。

【3】守——能不能守住个人绝对正向人格。

一个领导从本质上一定不要是一个坏人，也就是属于守正的人，能不能守得住，决定着这个领导会不会带领着大家一起往前走，所以如果你发现你的领导身上有太多的缺点，有太多事情让人不能够正眼相看，也就是他的人品出了大问题，你还指望着跟随这样的领导长长久久吗？哪一天他出事了，你所做的努力不都全部打了水漂的吗？所以这是从本质上来看这个领导是属于哪一个类型的，如果是属于投机取巧的，属于特别喜欢钻营的，那你可要好好的想想了，所以对于我们自己跟随的领导，人品是要摆到第1位的，在人品好的前提下，我们再决定如何长期的跟随，不要让自己的前途葬送在很多不确定的因素上。