在互联网时代，很多传统企业希望借助互联网成功转型，而公司的转型离不开人才，对于许多企业而言，最难的是找到人才，尤其是找与岗位匹配高的人才，因此企业会选择与猎头公司合作，好处在于找人的精准度高，速度快。那么猎头公司的高端猎头为互联网企业招聘适合人才通过哪些方法提高匹配度？

一、人与企业匹配

所谓的人与企业匹配是指招聘时在能职匹配、人职匹配的基础上，着重关注并强调员工的目标、态度、价值等内在特质与企业文化的符合度。高端猎头会先了解企业的制度文化、未来发展战略、招聘岗位要求，确保招聘到与企业具有一致价值观、一致目标、性格与企业氛围相适应的人才。

二、人与职位匹配

1、人格类型与职位的匹配

人格主要是涉及能力以外的，在与工作、个人、社会事务互动的过程中所形成的工作方式与行为特点。如果人格类型与职位的匹配度良好，那具有该人格类型的员工在工作中也会产生自在与快乐感，而更加积极主动地投入工作。高端猎头会根据岗位工作性质来寻找符合岗位性格的人才。

2、职业兴趣与职位的匹配

职业兴趣更多的与人格类型有关。即使员工的专业水平、学历、素质能力与所从事的岗位匹配，但人格类型、职业兴趣与岗位不匹配，员工在工作中一样无法取得高绩效，甚至还会自我否定，降低其对工作的满意度，产生离职的想法。

3、职业价值观与职位的匹配

在工作的过程中，每个人都会根据自己的天资、能力、价值观和不同时期的动机形成较为清晰的与职业有关的自我概念，随着对自己越来越了解，就会形成一定的职业规划方向。当职业价值观、职业规划的方向与职位相匹配时，员工便会更加努力并长久的工作下去。

三、能力与职位匹配

能职匹配追求的就是使员工的能力与职位要求的能力达到匹配，因此高端猎头在招聘过程中，会对人才进行测试，如：智力测验、创造力测验、案例分析等等，来了解人才个人所长来推荐适合的岗位，这样可以提升工作绩效，还能给员工带来工作成就感，降低企业员工的离职率。

高端猎头为企业招聘人才会帮助企业做到人力资源的合理配置，实现双赢局面，既增强企业的凝聚力又提升员工的幸福感。