对于猎头行业来说，门槛虽然很低，但却不在像从前那样，如今对猎头的要求越来越高了，门槛虽低但有很多人转行做猎头没多就就离开了导致猎头公司流失率严重增高，而企业对于猎头的服务也是不太满意，大量猎头小白，让猎头的服务质量下降，新手猎头更是说走就走，慢慢的企业对猎头的要求就越高了，转行做猎头得理清这几点?

盲目转行

先通过各种渠道多了解一下猎头行业。就拿HR来说虽然都是做招聘工作的，但差距是很大的，如果你了解就急着转行做猎头，那当你真正接触猎头之后你就会发现猎头和HR的工作在很多地方都不一样。此时再后悔离职反而浪费了自己的时间，慢慢坚持着发现真的无法应付那只能离职。HR的招聘其实是很流程化、模式化的，而且多数时间里并不需要自己去寻找应聘者。但是猎头则需要不停地搜寻合适的候选人，需要熟悉市场，需要掌握一定的沟通技巧。

是否有一定的人脉

猎头接的单子可能涉及到各行各业，对于人脉资源的要求是很高的。就HR来说只是负责某一行业内的招聘，对于本行业更加熟悉。所以，真想转行的HR，可以提前拓宽交友圈，积累人脉，为自己的跳槽打下一个好的基础。可以多去了解当下比较热门的行业，比如IT行业、房地产行业等。这样跳槽做猎头，可以更快地上手新工作。