区块链技术是全球新一轮技术变革的中坚力量之一，我国把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口。目前，各个领域探索区块链，并逐渐落地应用。对于猎头公司而言，区块链的落地应用主要用于招聘可解决三方面问题。

1.节约性

猎头为企业招聘人才，需要花费大量时间去阅读简历，寻找适合岗位的人才。猎头公司运用区块链后，大多数候选人信息可以在区块链中查看，比如：成绩，证书，工作经历和经验等等信息，有助于减少猎头的工作量，简化招聘流程，可能极大地节省招聘所需的时间和成本。

2.真实性

本着专业的服务态度，猎头在向企业推荐人才前会进行背景调查，在许多情况下，应聘者可能不愿意分享所有细节，无法准确获得且可能无法伪造的候选人就业记录，因此区块链可以帮助猎头对候选人的身份和信息进行核实，一旦有人完成了学位，他们就会把他们的证书放在区块链中，而且永远不需要再次验证，参考流程将变得更加透明并解决欺诈性凭证，从而增加推荐更适合业务的人才的机会。

3.安全性

每一位中高端猎头会怕跳槽信息传递到在职领导那里，猎头公司运用区块链为信息安全的传递带来了可能。在网络数据安全层面，求职者信息会得到保护，比如能够验证个人的身份，背景和工作经验以及与薪酬和索赔相关的实时信息。

总之，猎头公司借助区块链对于招聘、简历认证等方面的发展具有推动作用，未来区块链技术能为猎头行业的积极发展带来更多的可能。