十大猎头公司在扩展业务的时候需要招聘人才来协助，通过层层筛选，最终确定适合的人才，签订实习协议，这是对双方的保障。人才面试通过后，接下来就是要通过实习期这个考验，那么猎头公司的管理者是如何考核实习期的人才是否适合干猎头？

1.做单数目

对于大多数从其他行业跳槽到猎头行业而言，人脉圈比较窄，只能通过公司系统联系人才，这时就是考核猎头们的专业水平、沟通能力、应对能力，也存着运气的成分，有些人即使在实习期没有成单，但是管理者也不会淘汰，因为他看到你的潜力，所以不会把这个作为考核硬标准。

2.与工作团队的融合度

要融入到新的公司环境里，管理者会看你与工作团队有效配合的能力、与他人的相处能力、承担合适的工作压力、以及与工作团队文化的适应性。如果只做个“透明人”，默默地工作，说明你不适合干猎头这份工作，猎头的工作就是要跟不同领域的人才沟通，连与同事沟通的能力都没有，怎么放开心跟别人交流？

3.客户的满意度
       猎头的工作就是为企业招聘到适合岗位的人才，企业、人才于猎头而言都是客户。在招聘过程中，猎头可以采用对候选人价值观、态度来测试人才与企业文化的适合程度，当员工与企业的文化相适应时，那么人才在企业中获得成功的可能性就大大地增加了。客户的满意度越高，与猎头公司合作的机会越会提高。

实习期是给双方达成合作的保障，十大猎头公司通过实习期可以看出应聘者是否能成为猎头，而应聘者通过实习期看自己是否具备干猎头的能力。