年底将近，又到了很多人想要更换工作的时期，大部分人之所以会选择在过年时期离职，多数原因都是自己工作了一年，工资收入没有达到自己的预期。其实，大家无需更换工作，只要抓住职场中常见的加薪机会，就能够实现自己的小目标。下面长沙猎头就来为大家分享，职场中常见的四种加薪机会。

一、公司每年普调工资的机会

在大部分企业中，只要往年的业绩与盈利稳定，每年都会给工作多年的员工进行普调工资，一般领导会选择在周年庆上宣布这种事情，通常都是每月涨200元的薪资;这些公司之所以选择给员工加薪，是希望员工们的生活水平能够得到保证，毕竟每年的消费在持续上涨，这也是公司提高员工幸福指数的方法，结果往往也能换来员工对企业的忠诚。

二、新员工通过试用期的加薪机会

大部分公司在有新人入职时，一般都会有几个月的试用期，在这段时间内一般工资都是打八折发放，在通过试用期后才会足额发放;当然也有工作非常优秀的人，也会得到提前转正和加薪，目的是激励新人为公司创造价值;其实大家在试用期内努力为公司付出，尽快让领导认可自己的能力，也是能够快速升职加薪的，毕竟公司也不会放弃每一个优秀的下属。

三、通过晋升加薪的机会

虽然说升职的机会并不多，但是只要出现这种机遇时，大部分人都会努力为自己争取，甚至会用尽一切办法与同事竞争;在成功得到晋升之后，并不是单纯的职位发生变化，只要能够成为小领导，下面肯定会有组员，领导为了让小领导顺利工作，也会为其加薪，至少每个月的薪资要比下面的组员要多;那些在职场中能够得到晋升机会的人，一般都是公司里业绩比较靠前的人选，通常这些人的薪资涨幅也是最大的;因此，大家想要顺利获取加薪，至少让自己比身边的人优秀，或者比身边的人为公司创造的业绩大，自己才会有这样的机会。

四、通过岗位调整加薪的机会

当公司里遇到困难的事情，或者要新上某个项目时，为了保证项目的成功率，领导都会将这些任务安排靠谱，又有能力的员工去做;如果是成立新部门，在挑选负责人，或者领头人时，一般都会在公司内部提拔，一般这种岗位加薪的几率是非常大的;大家要想抓住这种机会，首先在平时的工作中就要努力工作，给领导留下好的印象，领导需要人时才会优先想到你，虽然这种任务比较艰巨，需要承担的责任也很多，但是只要成功就会有丰厚的回报，不过大家也不要担心太难胜任，只要领导用心关注的项目，在资源和资金上肯定是会大力支持的。