猎头和企业方合作中间可能会有很多的小插曲，猎头有什么问题不清楚都可以及时找到对接的HR，这时就得看对接的HR是怎样的人了，有的HR会觉得我们是甲方，我们委托你来招聘，就需要你全权来负责了，这时对接的HR就很关键了，猎头顾问喜欢与什么样的HR对接?

及时配合猎头招聘

猎头招聘也是需要企业配合的，精准快速的招聘都是企业HR配合的结果，如果HR不配合猎头招聘的话，最后工作效率很低不说，还会滋生互相埋怨的问题。企业HR要及时将职位信息传递给猎头顾问，职位信息包含很多方面，HR应该尽可能多地了解各方面信息，并积极地与猎头沟通，这样才能让招聘更顺利的进行。

及时反馈信息给猎头

比如你推荐的人选企业HR如果迟迟没有反馈给你，那样就浪费了招聘的时间，没有及时的反馈还可能让企业错失一个优秀的人才，优秀的人才猎头可能不会只推荐一个岗位给他，或者还有其他猎头推荐他面试，像这样的企业，反而会让人才觉得礼仪意识，浪费的是双方的时间。

招聘的顺利完成，都是需要双方配合的，共同协作才会顺利进行。在这个过程当中，不论是企业方的HR，还是猎头公司的猎头，都需要重视招聘的各个环节。只有当猎头和HR实现了高效互动、合作，企业才有可能招到最合适的人才。