虽然说高端人才是猎头们之间竞争的优质资源，但并不意味着这是人才骄傲的资本。猎头们为人才推荐工作时，往往在这些人才身上碰壁，让前期的工作付之流水，因此猎头们不愿意为这些人才推荐工作。专业猎头问你是不是其中的入围者？

一、伪造简历

市场竞争激烈，很多人才跳槽换工作都希望自己能找到一份高薪的工作，虽然在猎头的帮助下可以快速找到工作，但是怕自己的经历满足不了企业的招聘要求，因此会伪造简历，以为猎头们不会做背景调查，结果当面试官面试时，就会了解到简历的真实。即使人才因虚假简历而成功进入公司，也很难胜任相关工作，最终也会被解雇的。这不仅仅影响的信誉，同时也会给企业对合作的猎头公司失去信任。

二、面试后联系不上

很多猎头都会遇到这样的情况，即使前期人才很配合猎头的工作，但是面试过了，到了入职的时候了，猎头却无法联系到人才，这种情况最令人恼火，毕竟之前已经做了很多工作，花在求职者身上的时间和精力都浪费了，到最后却没有招聘到人才，从此这样的人才在猎头领域失去信誉。

三、期望值超过自身价值

专业猎头在与一些求职者交流时，往往会遇到这样的人，他们对自身的价值估量得都很高，他们的期望值超出了自身的价值。猎头想办法了解这些人的基本情况后，然后做出相应的评价值，让求职者了解自己当前的价值，以及工作能力，但是有些固执的人才无论怎么样也不能够接受与自己不符的工作和待遇，无法配合猎头的工作。

总之，专业猎头遇到这3类的高端人才，都会让自己的努力工作付之东流，因此猎头都不愿意为这些人才推荐工作。