目前，国内猎头公司的规模都是偏小，公司的猎头顾问大概十几个人，经验丰富的高端猎头基本都会负责BD、对接客户甚至跟单、自己组建成员去完成客户的单子。他们手握整个公司的命脉，客户是否成交与他们有着决定性的关系，因此他们成为公司里“不可替代性”的员工。那么这些高端猎头是如何培养自己成为公司的核心员工？

1.处理工作懂得“轻重缓急”顺序

所以工作上的轻重缓急，也就是将工作分为重要且不紧急的；紧急且不重要的；重要又紧急的三个档次。

高端猎头会首先处理重要有紧急的工作，其次是紧急且不重要的，再者才是重要但不紧急的。懂得掌握这个处理工作的顺序，才能得到老板赏识。

2.助人即助己

由于猎头行业的性质导致人员流动性大，会时不时有新人加入到公司这个大家庭中。高端猎头为了让新人快速适应工作环境，加强培训他们对各方面业务流程的熟悉能力。另外当同事之间有需要自己帮助的地方，会主动多帮助他。这样助人即助己，因为在今后，很有可能你也需要得到他的帮助。通过与同事之间的互帮互助，建立起良好的职场社交链，那么在公司里面，自己的地位也将越来越高。

3.懂得换位思考

很多猎头新人入职不久，面对多加班，低薪资的状况，会与其他同事在背后吐槽公司的不爽，老板的不快。而高端猎头会懂得换位思考，站在老板的角度去思考问题，懂得时刻心系公司，心系老板思维，才能够在职场的工作中尽可能的做到尽善尽美。

总之，不懂得提升自己的工作能力以及工作中的“不可替代性”，会造成工作经验资深猎头还不如猎头新人升职加薪来的快的局面。高端猎头懂得为公司创造出有说服力的价值，才能在公司占有核心位置。