一个优秀的领导者，肯定能让下属心甘情愿的为他做事，至于他的处事手段和方式并不重要。那些能让员工心悦诚服的领导者，通常都具备下面三个特征。苏州猎头跟大家一起来了解。

一、较大的格局

都说格局决定命运，那么什么才叫格局呢?说白了就是人生的境界。有的人只盯着眼前鸡毛蒜皮的利益，为了一点蝇头小利各种算计，这样的人只能算作精明人，也就是在生活中不会吃亏，但也没有多大发展的人。这类人只能当最基层的管理者。还有的人眼光看的比较远，有着坚定的目标，一切都为了实现目标而努力。这类人往往有着较强的洞察力，能够看穿事物的本质，工作上有较强的能力，属于人们常说的聪明人。这类人能够做中层的管理者，在多数人的眼里算是成功人士。真正有大格局的领导者，他们有着宏观的思想布局，能够根据过去的历史规律，结合现在的市场行情，琢磨出未来的投资方案。这种人有着超强的远见，能够提前规划好未来的蓝图，他们有能力左右公司的未来发展，自然会成为核心的领导者。

二、平衡各方势力

领导者必备的素质就是平衡能力，越是平衡术玩得好的人，越是能坐稳管理者的位置。过去的皇帝为了制衡宦官，就会拉拢外戚，为了制衡士大夫，就会培植东厂锦衣卫。他们维持着下属势力的天平，达到钳制和利用的目的。一个合格的领导者，必须要懂的平衡下属间的势力，不能让任何人威胁到自身的权威。反观那些不入流的管理者，他们不敢得罪职场的老油条，只敢对老实人颐指气使。最后老实人忍无可忍反目成仇，老油条又不肯听从安排，工作就没办法继续了。这是最低级的管理方法，比杀鸡取卵还要愚蠢。聪明人的做法是拉拢老实人，让他心甘情愿的为你做事。同时还要打击那些老油条，让他们不敢嚣张。双方的势力达到了平衡，工作就能有条不紊的开展。

三、强大的心理素质

不要以为渺小的就没有力量，不要以为卑微的就没有尊严。强者与弱者唯一的差距，只在内心是否强大。一个优秀的领导者，或许他没有伟岸的身材，没有值得炫耀的起点，但他一定有强大的心理素质。职场上充满了勾心斗角，到处都布满了陷阱，稍微不注意都会栽跟头。要是没有强大的心理承受能力，很快就会被挫折打败。有好多人先天条件非常的出色，拥有较高的起点，但由于心理不够强大，最终限制了职业的天花板。而有的人没有好的起点，只能一步步往上爬，吃了无数的亏，战胜了无数的困难，这样的人才是真正的强者。举个经典的例子，明朝开国皇帝朱元璋是乞丐出生，只读过几个月的私塾，但他的心理能力很强大，不畏惧任何的困难。那些学识五车的文人隐士，即便能力比朱元璋出色，也只能当他的下属。