在互联网时代下，用户长时间沉浸其中，让短视频无疑成了当下的基础设施，有不少的企业借助这股浪潮将视频引入招聘流程，因此短视频招聘平台也如雨后春笋般崛起。目前，我国猎头行业发展越来越激烈，短视频模式下的招聘吸引一系列专注于互联网行业的猎头公司入驻，希望可以借助短视频线上招聘猎头扩展公司实力，立足于行业前列。

“招聘+短视频”形式存在的前提需要把握两方面内容：1.就是求职者所需要内容可被视频承载；2.符合求职者的生活场景及使用习惯。鼓励求职者以短视频形式展现个人能力才华，同时，赋能企业职位卡片视频展现，旨在让新一代年轻职场精英和企业以更酷、更直观、更美妙且有趣的方式找到彼此，开启视频招聘新时代。

从招聘本身来看，公司招聘的固定环节由三部分构成：宣传、宣讲、招聘，但很多时候企业招聘只能停留在宣传上，因为图片文字无法进行更细一步的宣讲。互联网猎头公司可以通过视频的形式可以直观的向应聘者展示企业风采，更清晰直观地展现办公环境、团队氛围、人才价值观等，从求职者心理来看，也容易给他们留下好的印象，触动求职意向。这其实是一种招聘环境的场景营造，以短视频的形式与应聘者率先实现文化交流，助力公司吸引更多优秀的人才关注、认可、信赖。

从内容形式上来看，过去的求职框架下，求职者对公司的了解仅限于岗位、工资、待遇等一些非常硬的宣传内容。但现在的年轻人，在求职方面的个性化特征非常明显，对于他们而言，找工作不只是岗位的对口、薪资的满意，还会考虑公司的工作环境、领导性格等诸多因素。互联网猎头公司在招聘过程中融于文化要素其实就是招聘“宣讲”要做的工作。另外，多面的线上AI面试，省去初面的邀约确认时间，缩短招聘流程。

互联网猎头公司以短视频的形式招聘这一方式可以弥补了直播招聘的缺陷，同时短视频的门槛更低一些，对于内容受众而言也更容易接受，会更加容易吸引人才关注。