作为猎头来说，做单也不是一天两天就能完成的，时间的并不是问题，最怕的是一切都是徒劳，这就需要猎头自己把握了，把握不好就是徒劳。猎头如何防止无结果的劳动呢?

做单效率

这种情况为什么会发生呢?问题会出在哪，企业招聘人才不会说不招就不招，但是企业和猎头合作，不是只合作一家猎头公司，哪家的效率高，可能最后就录用的是别人推荐的人才，这是从效率方面来说，所以猎头顾问更应该把自身的效率的提高，有足够的竞争优势，这样再面对对手时，才不至于做无结果的劳动。

候选人方面

其实候选人才是整个做单中最关键的，也是整个做单中最容易让猎头顾问无结果的劳动的，有些候选人想法模糊不定，对于猎头顾问推荐的职位不说接受，也不拒绝，一直拖着猎头顾问，最后还是浪费了猎头顾问的时间，对于候选人这种情况，猎头其实可以是很大程度避免，遇到这样的候选人其实猎头大可不必担忧，在一开始遇到这样的候选人猎头就应该筛选多个候选人，这样就会很大程度的避免无结果的劳力，提升做单的效率。