在中国你可以发现猎头公司里面的大部分都是年轻人，是到了一定年纪就不适合这个工作了么。这是为什么呢？
1、门槛不一样
国外的猎头公司对顾问的行业经验有要求，一般都是具备相关行业的实业经验的人才可以做猎头，而国内许多新开的猎头公司严格来说不算是猎头，而是招聘外包，做的是企业hr本该做的事，只不过企业HR也有许多杂事处理？或者招聘能力过低，无法满足企业招聘需求，才启用猎头公司辅助，这种需求纯粹是人力的堆叠，应届毕业生经过系统的招聘技巧培训即可完成，成本还不高，又容易招到人，是符合我国目前发展的国情的。
2、工作强度太大，老年人受不了。
由于第一点的存在，导致国内猎头工作普遍成了加班多，强度大的高压型工作，顾问为了有更好的业绩，单月更高的产出，不得不投入更多的时间去弥补效率的不足，到了一定年纪身体就吃不消了，转型做HR或者自己当老板，雇用年轻人继续替自己加班。
3、从业人员的不断流失
第二点的存在导致猎头从业人员不断流失，大多数都是转去企业做HR，尤其是女孩子，因为HR的发展周期和通道要比猎头更宽广，而且HR对结果导向要求没那么高，即使业绩不太好的顾问在HR岗位上说不定也能做得不错。到了适婚年龄许多猎头就会主动转型做HR。猎头公司为了维持业务运作，没办法只能启用新人。
