年底到了，很多人会认为这个时候是跳槽的淡季，原因在于年终奖。不口否认这个事实，在知名猎头公司干猎头3年多，会趁着这个时间跟朋友圈的人才多做交流，在沟通中诡探到其实他们内心跳槽的欲望很强。本猎头针对不同跳槽者的内心活动做好划分，满足他们的核心诉求，从而提高成单率。

1.薪资待遇

很多人才在原公司工作1-2年还是得不到领导的赏识，没有得到升职加薪的机会，因此他们想通过跳槽得到一份满意的薪资待遇。专业猎头对于这些跳槽者，先要了解对薪资的要求标准，期望薪资是多少，能够转职可接受的底限是多少。然后进行对比，推荐公司给出的薪资待遇、职位以及发展空间，从这些方面进行说服，当薪资待遇不符合人才要求，专业猎头会对企业进行谈判，与人才进行沟通，从而达成双方双赢的局面。

2.晋升空间

人才跳槽是在原公司得不到晋升的机会大致有两种情况。一是公司里人才济济，既生瑜何生亮，职级等方面已无上升空间。二是怀才不遇，在公司里屈才。因此专业猎头向企业在推荐此类人才前，先向人才了解到他的性格、教育、从事过的行业、工作年限等基本信息，圈出他的优势，这样可以让企业是可以认识到人才价值的，让人才有被重视、被挖掘的感受。其次向人才讲解推荐公司的规模、项目的规划、团队的构成等，给人才提供更大的空间可以实现自身价值。

3.任性

有些人才比较高傲，当与老板价值观不一致，跟同事相处有矛盾，或者就是觉得工作干得不爽，也会跳槽。专业猎头面对此类候选人时，会确认对方是否对自己的跳槽有明确的计划，对自己未来将面对的职场生活有准确的判断。原因在于即使给他们换新的工作也会遇到相同的情况而且他们再次离职的几率会非常高。

总之，不管因为什么原因而跳槽，本猎头以专业的水平在与高端人才沟通中会抓住跳槽者的真实需求，一一突破，从而提高推荐的精准度快速成单。