世有伯乐然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。尤其是没有背景关系的年轻人，能在最好的打拼年纪，遇到个好的领导，起码能少奋斗十年!那么到底怎样的领导才值得你跟随呢?深圳猎头跟大家一起来了解。

一、办事公平的领导

一个优秀的领导者，肯定是个办事公平的人。虽说职场没有绝对的公平，总会有勾心斗角的利益冲突。不过一个优秀的领导者，必定懂的平衡术的重要性。不能让下属的势力太过强大，那样会威胁到领导的权威，也不能一味的打压下属，那样会导致团队水平下降。所以优秀的领导者，一定会尽量维持公平的原则，不会让部分员工搞特权，部分员工总是默默吃亏。这样能保证团队良性竞争，也能给员工留下办事公平的好印象。要是你的领导给你的印象是办事公平，说明他已经具备了优秀领导者的特质，值得优先考虑。

二、愿意手把手教你的领导

对于刚步入职场的年轻人来说，有很多的东西需要学习，制度的灵活运用，同事的人情往来，部门间的互相配合，以及如何应对职场小人等等。要是有个人肯教你的话，你会少走很多的弯路。不过一般的领导都不怎么愿意教员工，他们只要把员工培养出来就行了，才不会教下属职场的生存法则。万一领导把下属教会了，以后用这些套路对付自己怎么办，或者下属立马就辞职走人怎么办。教人未必能得到回报，相反还有风险。正因如此，那些肯教你的领导，一定是你生命里的贵人。他们把自己多年摸爬滚打得来的宝贵经验，分文不收的传授给你，让你变得更加的强大。遇到了这么好的领导，一定要好好珍惜!

三、给你分享资源的领导

有的领导看你表现很出色，想要培养你当他的左膀右臂，会不遗余力的培养你，让你能够独当一面，成为他的得力助手。不过是人都有私心，猫教老虎还留一手呢?更别提职场老油条了。一般的领导就算对你好，最多也只是教你职场生存的技能，这已经是莫大的恩情了。极少有领导会分享资源给你。资源是任何职场人赖以生存的法宝，属于国之重器不可示人。领导培养你的目的是当助理，不是培养你当他的竞争对手。要是你掌握了丰富的资源优势，也许能够取代他，也许能够另立门户，这些都是领导不愿看到的结局。要是遇到了肯给你资源的领导，哪怕只是给你很少的资源，那也是真心帮你的人。要怀着感恩的心，努力做出成绩，不要让领导失望。

四、能力出色的领导

一个优秀的领导者，首先自身的实力要过硬，要是他办事能力低下，只能维持团队的基本运转，毫无创新能力，这样的领导就算对西哦啊书还不错，也不要追随这种领导。因为这种能力不过关的领导，很难有较大的发展。他们只能在基层兜兜转转，不会有更大的发展空间。你跟着他学不到多少东西，还会耽误很多的时间，不如趁着现在还年轻，去找个更好的领导，努力实现财务自由。